58魔方CEO郝耘琦：“科技三化”是人力资源服务数字化核心

7月7日消息，由江西省人力资源和社会保障厅、中共新余市委组织部主办的“智荟赣鄱·才聚渝钤”新余市2023年人力资源服务供需对接活动暨全省启动仪式成功举办。58魔方CEO郝耘琦受邀参加人力资源高峰论坛，并带来《人力资源管理创新与数字化时代的企业生态发展》主题演讲，结合58魔方在数字化驱动招聘交付效率方面的探索实践，就人力资源服务行业的现状和发展趋势，企业数字化转型方向及智能产品应用等进行深入探讨，为助推人力资源服务业高质量发展建言献策。

在郝耘琦看来，人才质量提升是未来民营人力资源公司的方向，数字化对于提升企业招聘管理效率方面有重要意义，数字化转型能替代很多传统意义上的HR工作，例如筛选简历、邀约安排面试等，帮助企业简化招聘流程、降低招聘成本，破解“选不对、留不住”等难题。

58魔方CEO郝耘琦；图源：58同城黑板报

谈及人力资源管理创新，郝耘琦认为，“科技三化”是人力资源服务数字化的核心，分别为业务在线化、工具智能化、协作网络化。首先，业务在线化即将招聘流程复刻至线上，招聘人员可通过面试工作台筛选高价值简历、安排面试，记录面试结果并反馈给求职者，通过数字化方式被记录和分析，同时建立完善的积分制管理系统，将积分与员工的绩效、晋升挂钩，调动招聘交付企业员工的积极性，激励员工长期发展。

其次，工具智能化即将大数据、算法、AI与招聘场景深度融合，借助人工智能应答系统、AI智能推荐锁定活跃求职者、精准匹配简历，将潜在意向求职者转给招聘顾问跟进，并收集结果数据用于训练人工智能系统，提升招聘系统的准确性。

截自58魔方官网

最后，协作网络化旨在连接多方生态伙伴，用交易代替管理，以协作模式完成高效精准的人岗匹配，提升行业交付效率。郝耘琦表示，作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，58魔方计划建成第一家RCN生态平台，将整合全国数百家合伙人，覆盖客户商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约面试、offer入职计费等多个场景，通过分佣方式、协作网格化的运用，提升招聘效率，为招聘求职双方带来优质高效的服务体验。

官网显示，58魔方是58同城旗下全资子公司，58魔方是一家专注于人力资源深度服务的提供商，公司成立于2015年3月，全国35家分公司，全国设有5个区域交付中心，现有员工2000多人。在石家庄和长沙有设有两个千人级的全国交付中心，支持全国市场的招聘交付供给能力。

截自58魔方官网