去哪儿为员工设立生育补贴福利

8月31日消息，在线旅行平台“去哪儿”宣布，即日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工，在2023年9月1日及之后新生育驼二代，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份1万元人民币的成长礼金。

图源：潮新闻

除了生育补贴外，去哪儿此前还向员工发放旅游基金。今年7月，去哪儿宣布在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，向入职的应届生发放旅游激励金。第一年可获得1000元，每年递增1000元，可与全员旅游基金累计，入职满五年的应届生最多可获得一年7400元的旅游基金。

今年6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

图源：携程黑板报公众号

宣布推出生育补贴政策后，携程调研数据显示，生育补贴带动女性生育意愿度比男性高15%，而从生育补贴的意愿度提升来看，已婚未育且愿意生育一孩的占比近五成，生育补贴对已婚未育的加持更有助于生育率的提升。同时，已育一孩的生育意愿度是已育两孩的2倍以上。而且，携程员工生育多孩比例是非携程员工的2倍。

据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。