智联招聘发布《2023年汽车产业人才发展报告》

9月5日消息，中国电子信息产业发展研究院、智联招聘近日联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》。报告显示，2023年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%；新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，合肥招聘职位数同比增长近5成；工艺/测试工程师需求增速较快，招聘职位数涨幅均超20%。

（图源 智联研究院公众号，下同）

从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位，可见当前汽车领域的招聘需求增长主要体现在与研发相关的核心技术岗位的需求上。另外，汽车销售、普工/操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别为19%、11%，体现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。

从技术型岗位的技能需求看，应用于汽车和机械行业的三维设计技能UG技术，在汽车设计/制造工程师、机械设计/制造工程师、电池/电气/电控研发职位的需求技能中排名前列。而汽车计算机辅助绘图软件AutoCAD也广泛应用于汽车设计/制造工程师、机械设计/制造工程师、电池/电气/电控研发等职位，是跨界通用性较高的汽车领域研发设计专业技术，因而需求也较高。

新能源汽车市场的持续热度，也带动新能源汽车业务领域招聘需求较快释放。智联招聘数据表明，今年1-7月，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长18%。

从薪资来看，在开展新能源业务的国资、合资、民营、造车新势力等四大类型车企中，造车新势力车企开出了全行业最高薪资，其车载系统研发岗位的招聘月薪高达30531元，高于民营车企的27313元、国资车企的18453元和合资车企的17560元。

从学历要求来看，开展新能源业务的车企招聘岗位平均薪酬与学历要求成正比。其中，要求博士学历的招聘岗位平均薪酬最高，达32406元/月。其次是硕士、本科和大专学历，对应的招聘岗位平均薪酬分别为21431元/月、15420元/月、10611 元/月，要求高中及以下学历的招聘岗位平均薪酬最低，仅7415元/月。

从企业吸引力来看，智联招聘数据显示，合资企业吸引的求职者中，18-25岁占48.2%，比例高于其他类型车企。国资车企对高学历者吸引力较高，求职者中，本科、硕博学历分别占74.4%、11.8%，同样高于其他类型车企。民营车企招聘的技工岗位较多，求职者中4成是高中及以下学历。造车新势力企业更倾向招聘资深技术人才，因此求职者中近4成是30岁以上人才。