智联招聘《2023最佳雇主TOP100初选报告》：百强企业职位竞争比106/1

10月27日消息，以“新行动主义”为主题的《哈佛商业评论》中国年会2023日前在北京举行，智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席活动并发表《变革时代的新职场》主题演讲，同时发布“2023中国年度最佳雇主百强入围榜单”。

图源：智联招聘APP公众号

智联招聘2023中国年度最佳雇主评选活动自今年8月1日启动，共收到101143家企业报名，较上年增长了8.3%，报名企业覆盖互联网、制造业、金融、能源/环保等各个行业。

智联招聘董事长、CEO郭盛在演讲中分享了《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）。《报告》从行业分布、企业规模、城市分布等多个维度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。

从行业分布情况来看，在全国Top100企业中，占比最高的是互联网/IT/电子/通信行业，共入围21家企业。更为值得关注的是，15家制造业企业入围百强雇主，比去年增加4家，成为今年全国Top100最大黑马行业。批发/零售/贸易紧随其后，贡献15家百强雇主。此外，受新能源汽车政策延续的影响，汽车行业入选百强雇主的企业增加2席。碳达峰、碳中和目标临近，能源/环保/矿产行业加速发展，线上购物、直播带货风靡，促进物流配送领域的交通运输/仓储/物流行业发展，两大行业各有6家企业进入百强。

图源：智联招聘APP公众号

从入选企业的城市分布来看，一线城市共计60家，相比于去年减少6家，二、三线城市进入百强的企业数量均有所增加。可见，低线城市的企业快速发展，逐渐涌现出更多的优秀雇主。具体来看，北京、上海、深圳、广州继续位列前四。

其中，北京蝉联入选企业最多的城市，达30家，比去年减少4家；上海、深圳分别拥有16家、8家，分别比去年减少1家、3家；广州拥有6家百强雇主，比去年增加1家。

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《报告》还揭示了百强雇主打造的职场环境，从职位竞争、数字化转型、员工信心、人才吸引等维度出发，勾勒出百强雇主的画像。百强雇主深受求职者青睐，2023年前三个季度，Top100企业的岗位竞争指数为106：1，即106人竞争一个岗位，竞争比远高于非Top100企业的70：1。

《报告》显示，与其他企业相比，百强雇主的员工更看重公司平台，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。此外，Top100雇主中95%的企业已开始实施数字化转型，高出非Top100企业近20个百分点；值得关注的是，在企业人均产值的增长、生产成本降低、产品质量提升几方面，Top100企业数字化建设投入所产生的效能均高于非Top100企业。例如从企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率达到17%，而非Top100企业的贡献率是13%，相差4个百分点。

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