TikTok要求管理层给更多员工较低绩效评级

10月31日消息，TikTok要求世界各地的管理人员在公司曲线评级系统进行更多的绩效评估，并在这些评估中给予更多员工更低的评分，报道称，TikTok的底层员工绩效评估会更加严格。

一些TikTok的经理表示，TikTok的这个举动可能会使今年给出的评价中低于标准分数的评分增加一倍至三倍。

图注：关于TikTok要求管理层给更多员工较低绩效绩效评级的相关报道

图源：Mint

此前，亚马逊授权其管理人员，可以有效地解雇那些未能完成每周三次到办公室工作的任务的员工。这是根据亚马逊在重返办公室政策方面给予其全球管理人员的最新指导。

该指导方针要求经理们首先与不遵守每周三次要求的员工进行一次私人谈话。然后，经理们必须在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝遵守，经理应该召开另一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。

图注：亚马逊称管理人员有权解雇每周到岗不满三天的员工

图源：Business Insider

值得一提的是，有媒体报道称，今年年初以来，抖音集团多名高管调任至TikTok美国市场，掌管这款风靡欧美的短视频应用的重要业务。其中一些高管从北京直接调往美国。调任后，这些高管掌握了TikTok广告、人力资源、商业化、市场营销以及电商相关的业务。部分高管还将北京的团队带到了美国。

中国高管调任引发了部分TikTok美国员工的担忧，他们担心这一系列调任，或将表明抖音集团对TikTok的影响力比目前公开披露的更大。对于这些人事变动，TikTok的发言人表示，TikTok从未淡化与字节跳动的关系。在一个大型的全球性组织中，员工在职业生涯中为不同产品或在多个地点工作，并不罕见。

图注：关于抖音集团多名高管调任至TikTok美国市场的相关报道

图源：EMPIRE报道截图