拉勾招聘发布00后职场报告 近七成00后理想月薪要过万

柏纳
2023-11-02 10:01

11月2日消息,拉勾招聘近日发布《00后职场生态洞察报告》(下简称《报告》),从职场态度、生活态度、职场心理等多方面洞察00后职场生活。

《报告》显示,受访00后中,近七成00后理想月薪要过万,其中,26%的00后期望月薪为10000-15000元,42%的00后期望月薪在15000元以上;另有24%的00后期望月薪在5000-10000元,仅有8%的00后期望月薪在5000以下。

format-jpg

图源:拉勾招聘公众号

拉勾招聘《报告》显示,59%的受访00后表示如果目标明确,找到更合适的工作后会果断跳槽,奔赴更适合自己的职场;25%的受访00后以稳为主,更愿意选择在遭遇职场压力时以“忍”为主;另有16%的受访00后重视自身职场情绪,选择随时裸辞,不爽就跳。

拉勾招聘《报告》数据显示,对于加班文化,83%的受访00后表示可以接受临时加班,拒绝无效加班;10%的受访00后对职场加班文化无法容忍,拒绝任何加班;仅有7%的受访00后表示可以接受长期加班。

format-jpg

图源:拉勾招聘公众号

面对职场社交文化,大部分00后也选择了拒绝无意义社交。《报告》显示,68%的受访00后表示职场工作中,不愿意刻意赔笑脸,拒绝无意义的社交;19%的受访00后表示“有社交牛逼症”,参加一切社交活动;另外有13%的受访00后自称为“社恐人员”,惧怕一切社交。

拉勾招聘《报告》显示,88%的受访00后会在能力范围内消费,尽可能有存款;8%的受访00后为负债族,靠信用卡/花呗/借呗等来回倒;另有4%是月光族,有多少花多少。但大部分00后有着良性的消费观,有着超前消费意识,但也有良好的储蓄习惯。

format-jpg

图源:拉勾招聘公众号

此外,对于储蓄习惯,《报告》显示,55%的受访00后有储蓄习惯,每个月都会固定存一笔钱,27%的受访00后更注重当下品质,不会存钱,俗称“月光族”,12%的受访00后表示想存钱,但是没有钱,另外有6%的受访00后表示有买理财产品,没有存钱。00后意识到了储蓄的重要性,消费与储蓄共存。

1、该内容为作者独立观点,不代表电商报观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
10月30日消息,拉勾招聘发布00 职场生态洞察报告》,从职场态度、生活态度、职场心理等多方面洞察00职场生活。报告显示,近七成00理想月薪要过万,近六成00“跳槽”目标明确;83%的受访00表示可以加班,但拒绝无效加班,且近七成拒绝无意义社交;近九成00表示会在能力范围内消费,55%的受访00每月固定存钱 。
10月25日消息,近日,拉勾招聘数据研究院发布拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。报告显示,近8成本科毕业生起薪过万,他们跳槽首选智能汽车和芯片行业,此外,程序员婚恋市场抢手,8成00已脱单。77%的本科毕业生起薪超过1万元,其中74%的00应届毕业生的月薪在1-3万元区间,只有23%的程序员薪资在1万元以下。具体而言,79%的00程序员已经脱单,在90-95年之间出生的程序员中,有66%的人处于恋爱或结婚状态。
2月20日消息,拉勾招聘发布的《一线城市数字科技人才迁徙洞察报告》显示,超三成受访一线城市数字科技人才想逃离一线城市,近五成受访数字科技人才选择回家乡省会城市;越年轻越想逃离,近四成00想逃离一线城市,更偏爱新一线城市作为未来发展目标地。
7月7日消息,拉勾招聘数据研究院发布《2021金融科技行业人才趋势报告》,报告显示,今年,在拉勾招聘平台上,传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%,位列所有行业中的前10。对比去年,金融行业各月岗位发布数均有大幅增长,1月用户需求量同比增长高达90%,2021上半年金融行业岗位需求量整体增涨43%。
6月7日消息,前程无忧日前联合拉勾招聘共同举办了2023企业数字化升级人才培养先锋论坛。《报告》指出,企业数字化升级过程中,针对不同类型的人才获取方式有所不同。会上,前程无忧牵手拉勾招聘教育业务板块推出——中小企业数字化转型培训项目。
拉勾招聘数据显示,2024年一线及新一线城市电商行业的企业中,字节跳动持续霸榜招聘需求旺盛企业首位。
拉勾招聘近日联合我爱我家发布《2024年一线及新一线城市职场人租房洞察报告》。
拉勾招聘报告显示,一线及新一线城市中,职场女性平均薪酬为18903元/月,对比2022年同期的17875元/月增长5.8%,增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小,但对比男性平均薪酬22371元/月,女性整体薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中,一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大,加班成常态。近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中,24%的女性每周平均投入工作超过60小时,平均每日工作12小时以上。
2月16日消息,拉勾招聘日前发布《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告》,针对全国2534名数字化科技人才进行调研,分析2023年春招季人才跳槽特点、求职预期以及薪资涨幅等情况。节后人才市场回暖,多个行业职位新发数量对比节前呈现正增长。拉勾招聘数据显示,电商行业需求量增长领先于其他行业,新发职位数量增加7.3%。其中,游戏和人工智能行业人员流动性最大,跳槽指数超过2.9。