亚马逊被指控利用Project Nessie算法赚取超10亿美元

李伊
2023-11-03 20:26

11月3日消息,据报道,根据美国联邦贸易委员会(FTC)披露的一份文档,亚马逊通过名为Project Nessie的秘密算法,赚取了超过10亿美元。

FTC 已经于今年9月提起诉讼,但并未公开相关细节。西雅图的美国地方法院于本周四公布了该诉讼文件的相关细节,表示亚马逊秘密开发了Project Nessie算法,用于确认一旦亚马逊上调价格,其它电商平台也会跟进的商品。

诉讼文件显示,亚马逊早在2010年就开始测试Nessie算法,观测在上调产品价格之后,其它电商平台的跟进情况。文件还显示亚马逊会在Prime Day促销活动期间,或者圣诞购物季时会暂停该算法,主要原因是这段期间消费者会关注多个平台的商品售价情况,可能会发现问题。

format-jpg

format-jpg

图注:亚马逊被指控利用Project Nessie算法赚取超10亿美元

图源:The Verge

在活动结束之后,亚马逊将重新启动Project Nessie算法,并且会扩大产品适用范围,从而弥补电商促销期间的利润下降。

起诉文件显示自2018年4月以来,亚马逊为超过800万件商品抬高了价格,这些商品的总价值接近1.94亿美元,不过在2019年暂停。

值得一提的是,今年10月,有媒体报道称,亚马逊遭到荷兰消费者权益组织Stichting Data Bescherming Nederland(简称SDBN)的起诉。荷兰消费者权益组织指控亚马逊违反了欧盟隐私法,在未经许可的情况下通过cookies追踪网站访问者的在线活动。

format-jpg

format-jpg

图注:亚马逊遭到荷兰消费者权益组织起诉的相关报道

图源:Dutch It Channel

据了解,诉讼称,亚马逊通过Cookie非法收集用户数据,跟踪用户在自身平台和不同网站上的活动,然后,亚马逊利用这些数据向第三方卖家出售更精准的广告。

1、该内容为作者独立观点,不代表电商派观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
4月2日消息,近日,在纽约联邦法院提起的一项集体诉讼指控亚马逊串谋操纵图书价格。这起诉讼是以芝加哥一家独立书店的名义提起,但其力争让所有从2017年3月起向阿歇特出版集团、哈珀·柯林斯出版社、麦克米伦出版公司、企鹅兰登出版集团以及西蒙与舒斯特五大出版商购买过图书的全部书商都加入其中。诉状显示,在图书发行协议中,亚马逊和五大出版商通过高度限制性的最惠国条款来限制图书销售竞争。
3月2日消息,3月1日,亚马逊再次遭遇诉讼,指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。原告指控称,亚马逊在低级别岗位上招聘有色人种,另外和相同资质的白人员工相比,有色人种更难以获得晋升。原告指控的罪名包括了种族歧视、骚扰以及违反了美国《同工同酬法》。据报道,这一诉讼的原告名叫纽曼 ,目前是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。
编剧R.兰斯·希尔指控亚马逊米高梅工作室侵犯其剧本版权。
据报道,近日,亚马逊指控在其平台上销售《The New Alchemists: The Rise of Deceptive Health Care》的盗版,并且盗版与正版有明显差异。
9月1日消息,据报道,近日,亚马逊指控在其平台上销售《The New Alchemists: The Rise of Deceptive Health Care》的盗版,并且盗版与正版有明显差异。据了解,该书由不列颠哥伦比亚大学教授伯尼·加勒特出版,于7月23日开始在亚马逊上销售,并进入了亚马逊健康/法律畅销书排行榜的前10名。然而随后一位想在亚马逊上购买此书的人发现,这本书在亚马逊上存在盗版。据悉,亚马逊是全球最大的在线图书零售商,占在线图书总销售额的64%。
4月10日消息,据报道,最近,美国一名联邦法官否决了亚马逊的辩护。对此,亚马逊已在布鲁克林联邦法院诉求詹姆斯,要求她停止诉讼,亚马逊指责詹姆斯僭越职权,并表示管辖工作场所安全的是联邦法律而非纽约州法律。该案于今年2月在旧金山县高等法院首次提起诉讼并于周五移送至美国加州北区地方法院。
4月10日消息,据报道,近期一名联邦法官否决了亚马逊的辩护。在这起诉讼中,纽约州总检察长莱蒂西亚·詹姆斯指控在疫情期间,亚马逊在纽约市的两个仓储中心为公司利润而枉顾员工安全。
3月2日消息,据新浪科技报道,当地时间3月1日,亚马逊遭遇诉讼,指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。目前,纽曼是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。针对这一诉讼,亚马逊表示,公司培育一种多元化和包容性的企业文化,不会容忍任何形式的歧视或者骚扰行为,会调查各种员工指控,并且采取合理措施。目前,该公司正在调查诉讼中提出的新指控