前程无忧《职场人2023情绪调查》：超5成受访者情绪差于2022年

1月9日消息，前程无忧在2023年12月进行了为期两周的《职场人2023情绪调查》，1024人给了反馈，他们主要来自中国GDP最高的11个城市，其中罕见的是男女比例约为6:4（过去都是女性偏多一些）。按年龄24岁以下，24~29岁，30~39岁，40岁及以上分了四个组进行比较。有10%的受访者来2000人以上的大型企业，多数还是国有企业。

情绪上的受压感方面，男性的感受比女性强烈得多。女性员工在工作职责和养家糊口负担上通常略低，24岁以下的年轻人痛感最低，表示“情绪状态好于2022年”的人最多。但是年长几岁的25~29岁职场人中则多数心境相反，波动的环境和模糊的前景让即将和已经年过三十的职场人最心里没底。

前程无忧职场人2023情绪调查 图源：51HR派公众号

“许多人想要一份能够与个人生活愉快共存的工作，而不是与之竞争的工作。根据Oracle的研究，88%的员工认为他们对成功的定义已经改变，他们现在优先考虑工作与生活的平衡、心理健康以及拥有一份有意义的工作。”（来自The Growing Importance Of Employee Wellness. Forbes, 2022）

55%的受访者说，他们在2023年的收入好于2022年，这包括了他们工作和投资等所有的收入。但是，收入增多并没有带来生活和工作的体验感改善。身体不适和工作时间的增加让三分之一的受访者情绪受伤。

前程无忧职场人2023情绪调查 图源：51HR派公众号

通常情况下，跳槽和晋升是薪酬快速增长的最有效渠道。但是今年的调查发现，半数以上的受访者对跳槽和晋升没有强烈意愿，更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加，但难以如愿。

根据Layoffs.fyi网站的数据，2023年全球1179家科技公司宣布裁员261,847人，超过2022年的记录。IT、汽车、新能源、半导体、制药，甚至银行和证券等行业，当然还有房地产，排名靠前的大企业们不时传出裁员的新闻，让人很难不对“保住饭碗”产生焦虑。最大的原因自然是“收益增幅收窄，并且可能继续”，但是47%的HR说，裁员的另一个目的是“调整组织结构”——高增长和快增长时期招聘了很多的人，现在是瘦身和转向的当口。

前程无忧职场人2023情绪调查 图源：51HR派公众号

对职场人而言，工作不稳是坏情绪的源头。工作不稳引发收入和财富的减少，以及债务偿还的高压。许多职场人认为“薪酬是不会降的”，但是2023这一“以为”被刷新了。由于25~29岁的受访者占多，“子女教育”这一家庭最大的聚焦列情绪焦虑起因的第五位。