京东近百名快递小哥三年收入超百万
1月18日消息,近年来,京东陆续有不少快递、客服、仓储、车队等员工退休,得益于公司提供的包括“五险一金”在内多项福利政策,现在他们都领着养老金,过上了有保障的退休生活。除了为全员缴纳“五险一金”,京东还额外投入累计超500亿元,建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制。
目前,京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人,在广东潮汕地区甚至有小哥三年收入超200万。
引发广泛关注的京东物流无锡001号员工金宜财(右)退休 图源:京东黑板报公众号
京东员工众多,每个人对“安居”的需求是不同的,公司定制了人性化的解决方案:购买首套房有压力的,有100亿“住房保障基金”稳稳支撑;2023年升级后,一线员工申请占比高达77%,较之前大幅提升。各区域福利房为员工节省了大笔租房开支。“拎包入住”的员工宿舍更是为员工提供了免费住房支持。同时,京东还一直坚持为全体员工缴纳公积金,最大限度保障员工未来置业计划。
此外,2023年启动的“京东青年城”总投入预计超过60亿元,计划建起近4000套家电、家具齐全,可拎包入住的员工公寓,包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所共同形成了总建筑面积30多万平米的建筑群,成为近年来行业最大的员工福利投入。
从创业初期京东就为员工在海淀区六郎庄租下员工宿舍,到如今遍布全国各个职场、物流园区的超2.5万套员工公寓,在员工的居住条件改善上京东已累计投入超220亿元。
京东宿迁客服中心精装修员工公寓 图源:京东黑板报公众号
“员工救助基金”是京东在2010年正式建立的,专门用于缓解员工突遭意外或疾病时的燃眉之急。截至目前,该基金已累计投入超1.1亿元,帮助了数千名京东员工度过困难。十余年来,这个福利项目不断发展完善,如果员工任职期间遭遇不幸导致完全丧失劳动能力或身故,京东将承担其子女学习和生活的基本费用,一直到大学毕业;而在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病,京东将提供不设上限的公立医院医疗费救助;遇到不可抗力因素导致员工家园被毁,京东也会在第一时间给予经济支持。
2022年11月,京东宣布再投入亿元扩充“员工救助基金”,让员工有了更坚实的后盾,确保在任何情况下都不会因病返贫。此外,京东还面向全员免费提供体检福利及人身意外险,最大限度实现“未雨绸缪”和“雪中送炭”。
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