董明珠：35岁没人招聘你就去创业

董明珠发言引争议

董明珠又上热搜了。

近日，董明珠接受河南电视台采访，被问及“35岁是不是招聘的一道坎”时，董明珠回答：

“你可以去创业呀。没有人招聘你自己去创业。”

图源：河南电视台《青听》节目

此话一出，网上立刻炸开了锅，相关话题迅速登上微博热搜，负面评论接踵而来。

有网友表示董明珠这番话是典型的“何不食肉糜”；也有网友认真地说“创业十有八九会更惨”；还有网友结合董明珠的自身经历吐槽：“她怕是以为格力是她创业成功的吧？”

图源：微博

董明珠的言论也提起了一些微博kol的创作欲：“没人聘你就去创业，上班走路不方便就去开车，没人听你唱歌就去参加格莱美，没人看你的电影就去参加奥斯卡，没有收入就把闲置的房子租出去，开私家车拉活……”

图源：微博

要知道，这个采访视频本身的流量并不高，“问题言论”也就这么一句，之所以能引起轩然大波，是因为她此前的言论多次挑动打工人的神经，因此格外引人关注。

去年3月，董明珠建议立法对员工跳槽行为收取培训费，她表示：“他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我觉得这个要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”

图源：抖音

几乎是同一时期，董明珠又说：“我经常鼓励员工‘砸锅卖铁’都要买格力股票，买不了我兜底，要相信自己啊。”

同年8月，董明珠在《超级访问》节目中表示，虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。

类似这样的言论，董明珠还有很多，而且几乎每一次都受到了网友们的强烈抨击。不知不觉中，董明珠不再是当初那个打工人的榜样，逐渐站到了打工人的对立面。

董明珠人设崩塌

从古至今，人们都会有一种慕强心理，对各个领域的强者会自然而然地产生敬仰之情，这是刻进人类DNA里的本能。

而董明珠，可谓职场中的最强之人，曾经打工人心目中神一般的存在。

1990年，36岁的董明珠加入格力，毫无行业经验的她凭借坚毅和死缠烂打，用40天追回了公司42万元的债款，让领导刮目相看。接下来的几年，她接连拿下公司销售冠军，四年个人销售额高达3650万元，名震整个行业。

担任销售经理后，董明珠雷厉风行，一改公司的积弊，对大小经销商一视同仁，并先后发明了“淡季返利”和“年终返利”，让格力的销售额突飞猛进，最终坐上了格力集团董事长的位置。她的成长经历，可谓小人物逆袭的最佳模板，给了不少人奋斗的信心。

背靠传奇经历，董明珠通过“给员工分房子”“建议提高个税起征点”“在食堂关心员工”等行动立起了“好老板”的人设，在年轻人群体中也建立了好感。

但这两年，一连串言论和事件，让董明珠的人设渐渐崩塌了。其中关键事件有二。

第一个是“孟羽童事件”。2021年，在职场类综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠看中了孟羽童，将她招聘为自己的秘书。然而到了2023年4月7日，董明珠称孟羽童不再当她的秘书，并表示相比秘书工作，孟羽童更热爱直播工作。5月10日，孟羽童从格力离职。

原本大家以为这是一场好聚好散，但没想到2023年12月，董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中发言，称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，但是一个文都写不出来。“孟羽童借助我们平台变成一个网红，已经在公司起到不好的作用。我们来了数千名大学生，没有人有这种机会。我们不能再容忍这样的人在格力电器，所以把她开除出去。”

图源：抖音

在当前这样一个网红经济火爆的时代，董明珠不仅没有发现孟羽童身上的价值，反而在其离职后仍然怒斥孟羽童，其用人能力和气量暴露无遗，令人大跌眼镜。

第二个是“玫瑰空调事件”。2023年格力推出了一款“玫瑰空调”新品，据说是由董明珠亲自带队设计的，呈现出与传统空调完全不同的外形。但这款空调的外形却被网友评价“又老又土，像90年代的设计水平”，随后因销量不佳而下架。

图源：抖音

这件事的负面影响，是让很多网友认为董明珠对产品的理解已经跟不上时代了。对于格力这样的实体企业来说，产品相关的问题都不是小事。再加上如今格力的市值不及美的的一半，董明珠职场“女强人”的人设也遭到了动摇。

当网民眼中的董明珠不再强大，风评反转就再正常不过了。

说话的人没变，听话的人变了

从行业的角度看，人们对董明珠态度的转变也在情理之中。

当一个企业处于高速增长期时，其创始人、发言人说什么都会被认为是对的，甚至他们的发言和事迹会被收集为语录，被写进书里，当成成功学教材传播。

但当一个企业发展遇到阻碍，甚至走下坡路时，即使相关人物说的话有道理，也会被选择性忽略，或是引来反驳和质疑，正所谓“连呼吸都是错的”。

另一方面，企业效益的变化，也会影响管理者对员工的态度。而员工作为一线经历者，其反馈也会在很大程度上影响企业的风评，毕竟企业的很多“黑料”都是从员工那里曝出来的。

比如前几天阿里的致股东信上，明确表示要向大企业病开刀，让臃肿的体系变得敏捷高效；刘强东也在内部会议上狠批“躺平”，称业绩好公司永远爱你，不想拼的不是兄弟。

可想而知，阿里、京东这些行动的风评没有招来太多的肯定，更多的是一些冷嘲热讽。因为在当前的行业环境下，“拼搏”带来的收益越来越小，而鼓励拼搏的董明珠、刘强东等企业家，便成了众矢之的。

总之，董明珠等“台上”之人其实并没有变，真正变了的是“台下”人们的心境。把这些话放在十几年前说，恐怕得到的又是一种截然不同的结果。