董明珠:35岁没人招聘你就去创业

电商报
2024-05-28 14:47

董明珠发言引争议

董明珠又上热搜了。

近日,董明珠接受河南电视台采访,被问及“35岁是不是招聘的一道坎”时,董明珠回答:

“你可以去创业呀。没有人招聘你自己去创业。”

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图源:河南电视台《青听》节目

此话一出,网上立刻炸开了锅,相关话题迅速登上微博热搜,负面评论接踵而来。

有网友表示董明珠这番话是典型的“何不食肉糜”;也有网友认真地说“创业十有八九会更惨”;还有网友结合董明珠的自身经历吐槽:“她怕是以为格力是她创业成功的吧?”

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图源:微博

董明珠的言论也提起了一些微博kol的创作欲:“没人聘你就去创业,上班走路不方便就去开车,没人听你唱歌就去参加格莱美,没人看你的电影就去参加奥斯卡,没有收入就把闲置的房子租出去,开私家车拉活……”

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图源:微博

要知道,这个采访视频本身的流量并不高,“问题言论”也就这么一句,之所以能引起轩然大波,是因为她此前的言论多次挑动打工人的神经,因此格外引人关注。

去年3月,董明珠建议立法对员工跳槽行为收取培训费,她表示:“他觉得你这里工资低,别人给他几倍的高薪他愿意走,但是我觉得这个要立个法,因为你在我这干了十几年,我培养了付出了那么多人力财力物力和时间,你拍了屁股就走人,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。

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图源:抖音

几乎是同一时期,董明珠又说:“我经常鼓励员工‘砸锅卖铁’都要买格力股票,买不了我兜底,要相信自己啊。”

同年8月,董明珠在《超级访问》节目中表示,虽然年轻人能够拿到大学文凭,但要考量和问自己能干什么,不是因为有了大学文凭能够拿多少钱,而是因为你能做什么才能拿多少钱。她对员工讲,你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资,你给不给”,这样的人根本就不用要。

类似这样的言论,董明珠还有很多,而且几乎每一次都受到了网友们的强烈抨击。不知不觉中,董明珠不再是当初那个打工人的榜样,逐渐站到了打工人的对立面。

董明珠人设崩塌

从古至今,人们都会有一种慕强心理,对各个领域的强者会自然而然地产生敬仰之情,这是刻进人类DNA里的本能。

而董明珠,可谓职场中的最强之人,曾经打工人心目中神一般的存在。

1990年,36岁的董明珠加入格力,毫无行业经验的她凭借坚毅和死缠烂打,用40天追回了公司42万元的债款,让领导刮目相看。接下来的几年,她接连拿下公司销售冠军,四年个人销售额高达3650万元,名震整个行业。

担任销售经理后,董明珠雷厉风行,一改公司的积弊,对大小经销商一视同仁,并先后发明了“淡季返利”和“年终返利”,让格力的销售额突飞猛进,最终坐上了格力集团董事长的位置。她的成长经历,可谓小人物逆袭的最佳模板,给了不少人奋斗的信心。

背靠传奇经历,董明珠通过“给员工分房子”“建议提高个税起征点”“在食堂关心员工”等行动立起了“好老板”的人设,在年轻人群体中也建立了好感。

但这两年,一连串言论和事件,让董明珠的人设渐渐崩塌了。其中关键事件有二。

第一个是“孟羽童事件”。2021年,在职场类综艺节目《初入职场的我们》中,董明珠看中了孟羽童,将她招聘为自己的秘书。然而到了2023年4月7日,董明珠称孟羽童不再当她的秘书,并表示相比秘书工作,孟羽童更热爱直播工作。5月10日,孟羽童从格力离职。

原本大家以为这是一场好聚好散,但没想到2023年12月,董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中发言,称当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋,选来做秘书,但是一个文都写不出来。“孟羽童借助我们平台变成一个网红,已经在公司起到不好的作用。我们来了数千名大学生,没有人有这种机会。我们不能再容忍这样的人在格力电器,所以把她开除出去。”

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图源:抖音

在当前这样一个网红经济火爆的时代,董明珠不仅没有发现孟羽童身上的价值,反而在其离职后仍然怒斥孟羽童,其用人能力和气量暴露无遗,令人大跌眼镜。

第二个是“玫瑰空调事件”。2023年格力推出了一款“玫瑰空调”新品,据说是由董明珠亲自带队设计的,呈现出与传统空调完全不同的外形。但这款空调的外形却被网友评价“又老又土,像90年代的设计水平”,随后因销量不佳而下架。

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图源:抖音

这件事的负面影响,是让很多网友认为董明珠对产品的理解已经跟不上时代了。对于格力这样的实体企业来说,产品相关的问题都不是小事。再加上如今格力的市值不及美的的一半,董明珠职场“女强人”的人设也遭到了动摇。

当网民眼中的董明珠不再强大,风评反转就再正常不过了。

说话的人没变,听话的人变了

从行业的角度看,人们对董明珠态度的转变也在情理之中。

当一个企业处于高速增长期时,其创始人、发言人说什么都会被认为是对的,甚至他们的发言和事迹会被收集为语录,被写进书里,当成成功学教材传播。

但当一个企业发展遇到阻碍,甚至走下坡路时,即使相关人物说的话有道理,也会被选择性忽略,或是引来反驳和质疑,正所谓“连呼吸都是错的”。

另一方面,企业效益的变化,也会影响管理者对员工的态度。而员工作为一线经历者,其反馈也会在很大程度上影响企业的风评,毕竟企业的很多“黑料”都是从员工那里曝出来的。

比如前几天阿里的致股东信上,明确表示要向大企业病开刀,让臃肿的体系变得敏捷高效;刘强东也在内部会议上狠批“躺平”,称业绩好公司永远爱你,不想拼的不是兄弟。

可想而知,阿里、京东这些行动的风评没有招来太多的肯定,更多的是一些冷嘲热讽。因为在当前的行业环境下,“拼搏”带来的收益越来越小,而鼓励拼搏的董明珠、刘强东等企业家,便成了众矢之的。

总之,董明珠等“台上”之人其实并没有变,真正变了的是“台下”人们的心境。把这些话放在十几年前说,恐怕得到的又是一种截然不同的结果。

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