智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》

6月7日消息，智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》，从蓝领招聘需求、从业者结构、薪酬待遇，以及工作体验、诉求等方面，对蓝领职业进行全方位洞察，为政企研究、招聘求职提供参考借鉴。

智联招聘数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

图源： 智联研究院

今年一季度，配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%，增幅远高于其他职业。普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均超过200%。

2024年一季度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。

分职业看，今年一季度，健康/美容职业平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%，薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。

图源： 智联研究院

今年一季度，客货运司机平均招聘月薪为8463元，比2019年同期增长51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。同时，配送理货职业招聘月薪8109元，比2019年同期增长45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。

智联招聘数据显示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增长38.2%。其中，数控操作员的平均招聘月薪达8281元，比2019年一季度的5549元增长49.2%。与此同时，一季度数控操作员的招聘职位数较2019年同期增长4倍多。

从求职竞争指数看，2024年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争较为温和。

图源： 智联研究院

分职业看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，求职竞争最为缓和。此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。另外，客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对激烈。

今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。

图源： 智联研究院

智联招聘数据显示，2024年一季度，蓝领职业招聘需求分布在一线、新一线、二线、三线及以下城市的占比分别为20%、35.4%、21.6%、23%，一线和新一线共占55.4%。

分职业看，服务类蓝领职业在一线、新一线城市集中度更高。今年一季度，与居民网购密切相关的配送理货职业，其招聘职位数有71.9%集中在一线/新一线城市。家政、零售百货、物业/安保、餐饮服务等服务领域的蓝领职业，招聘职位数集中在一线/新一线城市的比例均超过62%。

图源： 智联研究院

同时，今年一季度，普工/技工招聘职位数在一线/新一线城市的占比为44.5%，在各职业中最低；其在三线及以下城市的占比为32.6%，在各职业中最高。

从招聘要求看，今年一季度，蓝领岗位不限学历的招聘职位数占比85.8%，不限经验的占比83.9%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比77%，蓝领岗位整体就业门槛较低。

分职业看，配送理货职业的学历和经验门槛均为最低。今年一季度，配送理货职业不限学历、不限工作经验的招聘职位数占比分别为95.2%、97.4%，均排名各职业之首。

零售百货（如导购员、促销员、店员）、物业/安保、餐饮服务（如厨师、服务员、咖啡师等）的学历要求较高，不限学历的招聘职位数分别占比71.4%、78.2%、81.6%，低于蓝领总体水平的85.8%。

图源： 智联研究院

健康/美容、客货运司机则更加看重工作经验，今年一季度，不限经验的招聘职位数占比分别为57.8%、64.8%，低于其他各职业。

从性别看，不同职业的蓝领从业者性别差异明显。今年一季度，客货运司机、普工/技工等技能型岗位，以及物业/安保、配送理货等对身体素质有较高要求的岗位，男性从业者占比均超过80%。而家政、零售百货、健康/美容等服务型岗位，女性从业者占比均超过70%。

从年龄看，今年一季度，餐饮服务从业者中，25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。这类岗位的工作环境相对更加友好，因而更加受到年轻人的喜爱。

图源： 智联研究院

与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。

智联招聘数据显示，今年一季度，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例80%，蓝领的地域粘性较强。

图源： 智联研究院

分职业看，找工作时期望继续在当前城市的家政从业者占比94.6%，排名第一；其次是客货运司机、零售百货，占比分别为91.7%、89.9%。家政、客货运司机的“大龄”从业者较多，因此异地流动意愿更低。希望继续在当前城市工作的普工/技工、健康/美容从业者占比均为85.5%，为所有蓝领职业中最低，但依然高于全平台总体水平。

从职业流动性看，今年一季度，找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的这一比例45.7%。蓝领群体的职业粘性更强。

图源： 智联研究院

分职业看，客货运司机、家政、普工/技工从业者在求职时希望继续从事当前职业的比例分别为83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司机、家政从业者通常年龄更大，同时所掌握技能相对单一，转换职业往往需要学习新技能，换职业成本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。例如，智联招聘数据显示，家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作经验的家政岗位，平均招聘月薪分别为4229元、4738元、6040元、6497元。

零售百货的从业者转换职业较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比为44.8%，低于全平台总体水平。进一步分析零售百货从业者期望从事的其他职业发现，希望从事餐饮服务的占比最高，为5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超4%。

图源： 智联研究院

为了解蓝领从业者的工作现状和工作诉求，智联招聘面向蓝领人群进行了问卷调研。调研显示，当被问及对当前工作的感受时， 32.5%认为“人际关系简单”，占比最高。此外，认为蓝领工作“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比28.3%、27.8%。

从性别看，男性和女性对蓝领工作的感受存在区别。42.7%的受访女性认为蓝领工作“人际关系简单”，高于男性的27.5%。33.2%的女性认为蓝领工作“灵活自由”，高于男性的25%。认为“工作内容简单，比较轻松”的女性占比也明显高于男性。而在“不够稳定”“工资高、待遇好”“工作环境不够舒适”等方面，男性感受比女性明显更强。

图源： 智联研究院

调研结果显示，共有68.7%的受访蓝领接受过学习培训。其中，84.8%表示主要培训渠道是公司组织的员工培训。从蓝领已经或计划参加的培训内容看，职业技能类占比66.9%，排名第一。职业技能与蓝领的工作内容密切相关，因而在培训中具有比较高的重要性。其次是人际交往、法律法规、兴趣爱好类。

同时，63.4%的受访蓝领未来打算考证、考职称，以提升技能水平，其中有这项计划的本科及以上学历者占比79.3%，高于其他学历人群。

对于未来发展前景，表示“非常看好”和“比较看好”的蓝领总共占比49.9%。