雷军下狠手,小米反腐,两名高管被辞退

科技头版
2024-06-18 18:36

互联网大厂反腐风暴继续。

小米反腐,辞退两名总经理

互联网大厂掀起了一场反腐风暴。

近日,有媒体报道称,小米集团内部通报违规违纪案件,两名国际业务部地区总经理涉嫌贪腐被辞退,其中一名小米已对其启动刑事及民事维权。

据悉该通报在内部披露已久。通报信息显示,原国际业务部西欧地区部总经理欧文,虚构外包业务,涉案金额巨大,作辞退处理,公司对其启动刑事及民事维权。原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭,向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等,涉案金额巨大,作辞退处理,没收期权,赔偿公司损失。

公开信息显示,涉事两名高管均为小米海外业务的地区负责人。2019年,小米集团对国际部进行了架构调整,其中包括,任命欧文为西欧地区部总经理,陈丙旭担任东欧区总经理,后来陈丙旭调任为拉美地区部总经理。

对于小米来说,国际业务已经逐渐成为其发展的重要引擎。2024年第一季度小米海外收入379亿元,同比增长40.3%,收入占比50.2%。

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图源:小米财报

欧文和陈丙旭曾负责的欧洲、拉美是小米海外业务的重要市场。

财报中,小米提到,境外收入主要来自印度及欧洲。至于拉美市场,根据市场调研公司Canalys数据,2024年第一季度,小米在中东、拉美、非洲和东南亚均实现智能手机市场份额的同比大幅增长。其中,拉美出货量排名稳居第三,市场份额同比提升2.0个百分点至15.3%。

小米展开的内部反腐行动,向外界清晰传达了反腐的决心,也印证了小米在内部管理上的进步。

互联网大厂反腐动作不断

对于互联网大厂而言,内部贪腐带来的危害不言而喻。

腾讯创始人马化腾曾在内部讲话中提到,“很多业务做不起来,并不是因为管理者的问题,也不是业务方向问题,而是贪腐漏洞太大,业务被掏空了。

今年5月,央视新闻频道《法治在线》节目报道了一起民企内部贪腐案,杭州某电商企业的一名员工,一年受贿9200万余元,令人咋舌。据报道,案件主要犯罪嫌疑人王某是一家电商平台的运营人员,职位并不高,负责平台家具类官方旗舰店入驻的审批业务。

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图源:央视财经

他的主要职责就是通过筛选把好的企业、合作伙伴筛选出来,然后进驻到该电商平台。不过,经调查发现,王某审批通过的数量远比其他同事多,而且经他审核的商家很大一部分不符合平台的要求。事实真相是,王某利用职位权力,将手中的审批权明码标价,为一些资质不达标但试图入驻平台的商家“走后门”。

经警方调查,总共有400多家商家违规审批通过,整个涉案金额达到1.3亿元。王某本人通过发展8条下线,违法所得达到9000余万元。

最终王某因涉嫌非国家工作人员受贿罪被提起公诉,目前案件正在审理中。员工受贿,不仅侵害了平台的商业利益,长远来看,也会消耗平台的公信力,对企业形象和声誉都会造成负面影响。

字节跳动创始人张一鸣曾定义过三层廉洁失效对公司造成的损害:第一层是直接利益损失;第二层是这些决策带来的不良后果;第三层是廉洁风气变坏后,团队向心力的丧失。他表示,第三层是绝对不能容忍的。

贪腐对企业发展的危害巨大,必须得到解决。值得一提的是,小米反腐也并非孤例,其他互联网大厂也在内部紧抓反腐,强化管理。

今年,美团、腾讯、抖音集团陆续披露了2023年公司内部舞弊腐败等相关情况。美团透露,2023年公司持续开展内外部贪腐打击治理工作,全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人,同时公开了9个典型案例,比如收受合作商贿赂、倒卖公司物资等。

2月,腾讯表示,2023年全年,腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起,120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘,近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

抖音集团曾明确表示,对腐败、贿赂“零容忍”,坚决反对一切舞弊和失信行为。2023年全年,抖音集团共查处舞弊类违规案件177起,其中136人因触犯廉洁红线被辞退,23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。

我们能够感知,互联网大厂反腐逐渐变得常态化。

利益诱惑太大,一旦缺乏监督就有滋生腐败的可能,互联网大厂应该时刻绷紧这根弦。同样,员工也应加强自律意识,彻底摒弃侥幸心理,守住法律和道德底线。可以肯定的是,互联网大厂反腐永远在路上,这是一场持久战。

互联网大厂向“大公司病”开刀

随着互联网行业的快速发展,企业规模逐渐扩大,不可避免地会出现一系列管理和运营上的问题。除了反腐,互联网大厂也纷纷向“大公司病”开刀。

今年1月,字节跳动举行2024年年度全员会,会上字节跳动CEO梁汝波直言,字节该有的大公司病全有了,担心字节作为一个组织,正在变得平庸,包括低效、迟钝、标准低,无法取得新的突破。梁汝波还指出,字节跳动2024年的关键词是“始终创业,逃逸平庸的重力”,必须要从精神上打破自满,提高标准。

5月23日,阿里巴巴集团发布2024财年年报,蔡崇信、吴泳铭在股东信中也提到阿里大公司病的问题,在过去的25年里,阿里巴巴经历了不断成长,也出现了一些“大公司病”的症状,同时他们计划在未来10年里,以创业精神持续创新,坚守“让天下没有难做的生意”的初心。

4月10日,马云在阿里内网发表题为《致改革 致创新》的帖子,同时也提到了要向“大公司病”开刀。马云在文中表示,过去这一年阿里最核心的变化,不是去追赶KPI,而是认清自己,重回客户价值轨道。通过向“大公司病”开刀,阿里重新回归效率至上、市场至上,变得简单和敏捷。

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马云内网帖子 图源:阿里巴巴内网

5月,百度集团资深副总裁崔珊珊也指出百度存在的“大厂病”,包括“划地盘,设门槛,各自为战协同难”“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”等。

崔珊珊表示,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。上述的“大厂病”问题,百度都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。

京东也不例外,去年12月,刘强东在内网发文提到,京东组织庞大臃肿,效率低下,并表示京东出现这么多问题,是自己管理不善,非常自责。前不久,有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。刘强东的一番内部讲话似乎也剑指“大公司病”,刘强东直言,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”

总的来说,发现问题,解决问题,这些互联网大厂只有不断变革创新,保持危机意识,才能不断适应市场的变化,继续在行业保持领先地位。



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