刘永好透露与梁文锋交流：DeepSeek只有160名员工

2月28日消息，在2025年新希望集团媒体沟通会上，董事长刘永好透露了与DeepSeek创始人梁文锋交流的内容。梁文锋从DeepSeek走红以来从未与外界公开交流，刘永好的发言可以算是第一次透露了梁文锋对外交流的内容。

刘永好称：“DeepSeek梁同学，这次开会我们又在一块吃饭，我就问他，我说你现在有多少员工，他说160个。我说你现在那么大的影响，做那么多事才160个员工？他说是。我又问他，听说你是开源，是全开源的吗？他说是。我说你上市了吗？他说还没有上市。我说你又没上市，你又全开源，又不收费，但是有那么大的影响。”

图源：三言科技微博

刘永好称赞道，年轻人更懂新的科技，更能干，年轻企业家创业进步很快。“他们是互联网时代的原住民群体，大数据用得好，敢想敢闯。”刘永好表示，新希望的金融科技公司要求半个月内全部上线DeepSeek，三个月内主要业务全部导入DeepSeek。

此前，一些DeepSeek前员工对外界透露，公司更像是一个研究实验室，而不是一个营利性企业，不受国内高科技行业的等级传统的负担，即使它被许多投资者认为是人工智能最新突破的主导者。在DeepSeek和幻方量化，梁文锋并没有像某些公司那样，进行严格自上而下的管理、年轻员工低工资和“996”。

据两名前员工称，梁文锋经常深入研究技术细节，并很高兴与Z世代实习生和应届毕业生一起工作，员工里大部分都是实习生。他们通常在协作的氛围中每天工作八小时。“梁文锋给了我们管理权，并把我们当作专家来对待。他不断地问问题，和我们一起学习。”9月离开公司的26岁的研究员Liu说，DeepSeek允许他负责核心技术，这非常令人兴奋。