1. 京东推出覆盖节日福利、健康管理、员工保险三大领域的一站式数字化福利解决方案,以数字化技术优化“发福”流程。
  2. 传统“一刀切”的发福利方式已经不能吸引年轻一代的员工,企业对弹性福利平台灵活发放形式的诉求增长明显。
  3. 1月中旬,“企业暖心季”持续期间,在整合京东健康、京东物流、京东自有品牌等优质服务资源基础上,京东企业业务发布“福利暖心场景解决方案”。
  4. 据物流指闻报道,有菜鸟员工今天在社交媒体上透露,公司的假期政策有变化,上午收到邮件才知道多了好几个假期。
  5. 目前,京东企业业务“企业暖心季”正在火热进行中。
  6. 目前,京东企业业务“企业暖心季”正在火热进行中,围绕员工福利、年会物资、防寒防冻、营销物资等四大核心场景,打造 “商品+服务”线上与线下相结合的一体化采购解决方案。
  7. 快手今日发布内部信宣布调整员工福利:明年2月起调整租房补贴、取消免费下午茶和免费三餐、新增“生育礼金”。
  8. 字节跳动官微9月28日晚间发文宣布,升级员工假期及健康福利计划。
  9. 12月10日消息,据物流指闻报道,有菜鸟员工今天在社交媒体上透露,公司的假期政策有变化,增加了好几个假期。菜鸟内部人士表示,这是菜鸟响应各地政策的举措,同时也额外增加了其他假期和福利。这些措施具体包括:新增独生子女假,员工是独生子女的,其父母一方满60周岁,员工可享受每年5天假;新增育儿假,员工在子女3周岁内,每年可享受10天育儿假。此外,菜鸟员工还新增了每年5天的全薪病假,并上调了员工团建费的标准。
  10. 12月30日消息,据澎湃新闻从快手科技员工处获悉,快手今日发布内部信宣布调整员工福利:明年2月起调整租房补贴,可以领取补贴的员工仅包括社会工龄3年以内的普通员工;取消免费下午茶和免费三餐;新增“生育礼金”,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。快手表示,公司对部分福利政策进行了精细化调整。
  11. 5月11日消息,京东集团发布了2023年一季度业绩。2023年一季度,京东集团在主动调整下,收入同比依旧实现正增长,达到2430亿元人民币。创立20年来,京东始终坚持追求商业的成功是为了让企业对社会有价值,长期以来将企业发展与员工幸福紧密结合,持续助力高质量就业,先后投入近500亿元,全力守护京东人及他们的家庭。
  12. 1月5日消息,在2023年12月举行的第18届人力资源高管年会上,京东企业业务打造的“京东锦礼”数字化员工福利管理平台获得了2023“中国好伯乐”最佳实践项目奖。依托京东的商品和服务能力支持,京东锦礼能够面向节庆、劳保、餐补等六大核心场景,提供精准、细分的福利服务,如在员工生日、入司周年等时刻,企业可以将个性化定制的福利即时送达,让员工的认同感和归属感更加强烈。
  13. 1月24日消息,字节跳动1月24日发布内部邮件,称基于务实、简单的福利理念,对员工福利政策进行了一系列调整。其中,员工商业保险将新增覆盖指定公立医院特需部、洗牙和子女流感疫苗,并提高自费报销比例;引入超级猩猩、乐刻等外部健身房,公司为员工覆盖大部分费用。同时,为了区分福利和激励,将于2026年起停发春节红包,今年春节红包将继续发放,额度与去年持平。此外,下午茶形式和节假日礼盒也有相应调整。
  14. PayPal总裁兼首席执行官认为,企业应该更多依靠自身改善员工福利,而不是依赖政府。
  15. 数据显示,今年以来企业对于员工节日福利的投入持续加大,近55%企业采购预算提升超过20%。企业在福利采购上的精力投入也逐渐增多。
  16. 《报告》指出,当下企业对员工福利正在越来越重视,员工对企业福利也有了更高的需求和感知度。
  17. 据Tech星球报道,快手调整其员工福利,取消了下午茶。
  18. 昨日,申通表示,今年还全面升级了员工福利,通过加班补贴、红包激励、生活保障、人文关怀、疫情防控等多重方式,让留守员工干得开心、过得安心。
  19. 1月26日消息,日前美国在线支付巨头PayPal总裁兼首席执行官Dan Schulman在“达沃斯议程”对话会上表示,在疫情导致的动荡局面下,企业有义务加强与公共部门、学术机构和非营利机构的合作,以降低贫富差距、消除种族不平等和社会不公正问题。Dan Schulman认为企业利益和上述问题之间并不相互矛盾,这样做有利于企业的长期发展,实现利益最大化。他还表示,企业应该更多依
  20. 9月17日消息,在“2021京东数字化员工体验服务节”上,第一财经联合京东发布《2021员工福利洞察报告》 。报告指出,当前员工对福利有了更普遍的了解和认知,其中对节日福利的感知度最高。与此同时,企业对于福利的态度也从“普及阶段”发展到“关注体验提升”的新阶段。数据显示,今年以来企业对于员工节日福利的投入持续加大,近55%企业采购预算提升超过20%。