1. 9月4日消息,脉脉近日发布《2023泛互联网行业人才流动报告》。数据显示,2023年泛互联网行业人才供需比持续走高,从2021年的0.45升至2023年的2.34,人才供大于求。与此同时,互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降,但AI人才、高技术人才仍然炙手可热,薪资连续三年逆势攀升。
  2. 脉脉推出《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》。
  3. 报告显示,2023年上半年,互联网行业求职难度创新人才供需比达到2.34,平均5个人才竞争2个岗位。
  4. 脉脉在近日发布了《大变局智未来-2023年度人才迁徙报告》。
  5. 9月15日消息,脉脉发布《2023游戏行业中高端人才洞察》,数据显示,2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02;技术人才依然紧缺,其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才;网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。
  6. 3月12日消息,脉脉最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示,“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素,该因素的得分指数为4.56,远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度等因素,而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示,只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项,81.93%的人表示考虑去大厂平替公司,这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。
  7. 2023年1-7月,模拟芯片工程师供需比仅为0.19,相当于5个岗位争夺1个人才
  8. 2月9日消息,脉脉创始人兼CEO林凡预判,今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势,中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时,林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉”,通过“社交+社区+智能算法”的招聘模式,提高中高端人才挖猎效率。林凡透露,脉脉站内也已有AIGC产品落地,2月8日刚刚上线,可以去社区里@万能的脉友。
  9. 林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉”,通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式,提高企业中高端人才挖猎效率。
  10. 12月20日消息,近日2023脉脉MAX年度职场力量盛典在京举行,会上,脉脉创始人兼CEO林凡透露,脉脉将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据,大模型鉴别人才更加精准,推荐的候选人约面率为58%,与HR人工筛选相近。
  11. 6月20日消息,Boss直、智联招聘、脉脉、实习僧、1号职场、青团社等40多家知名招聘平台,以及约20家政府人才网站机构,联合支付宝平台共同发起“樟子松计划”——毕业季促就业暖心行动。同时,还推出了职业技能认证、公益课程培训、各地人才、社保、公积金政策科普 等就业服务。现在,上支付宝搜“毕业季”即可进入毕业季专题活动,在线找工作、投简历。
  12. 脉脉联合凤凰网科技、猎头公司CGL共同发布《2023新经济领域猎头发展图鉴》。
  13. 该专场聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业,联合阿里巴巴、美团等数千家企业推出10万多个工作岗位。
  14. 双方将围绕支付宝小程序、就业聚合频道、直播等维度展开合作。
  15. 报告数据显示,备受关注的人工智能和新能源汽车行业位列最缺人行业前两位,互联网依然是年薪30万元以上职场人最多的行业。
  16. 2023年1-8⽉,在AIGC新发岗位量TOP10的企业中,字节跳动成为新发AIGC岗位占⽐最的企业,紧随其后的是⼩红书。
  17. 面对薪资福利降低,职场人的应对策略也各有不同。44%职场人表现“薪贫气和”,选择自动缩短工时,仅有12.51%考虑离职。
  18. 2023脉脉MAX年度职场力量盛典于12月15日在京举行。
  19. 5月31日消息,职场社区平台脉脉旗下脉脉正式牵手支付宝,双方将围绕支付宝小程序、就业聚合频道、直播等维度展开合作。首批在支付宝就业频道上线5万个高薪正式岗位,年薪70万以上岗位占比超一半,包含技术、设计、产品、电商、人事等多个岗位类型。目前,支付宝就业频道已联合机构累计上线超500万岗位、近1000场就业直播,并促成近40万简历投递。
  20. 脉脉聘上AIGC相关的岗位来看,互联网、电商、智能硬件大厂纷纷发力招聘。