1. 中国邮政与集团携手打造的浙江西北集拼项目于11月10日正式启动。
  2. 在分析师电话会上,集团CEO戴珊表示,将继续坚持战略不变、聚焦不变、投入不变,让淘宝在三年的经营周期内最终形成用户、商家、平台共赢的正循环。
  3. 集团的大模型研究将主要围绕两个场景展开:一是搜广推,二是逛逛的内容化。
  4. 必须在泡沫退去前,把泡沫变成自己的能力。
  5. 在2023亿邦未来零售年会上,集团品牌业务发展中心总裁奥文发表了题为《换泳姿,加速进入万亿新蓝海》的演讲。
  6. 集团启动一项名为T-Star的顶尖人才招聘计划,延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手。
  7. AI人才争夺战全面打响。
  8. 集团刚刚梳理完其AI业务,从约20个团队收拢为4个,同时对内发布了自己的大模型产品“图灵”。
  9. 集团发布全员信,吴嘉、处端等6位年轻管理者,被任命分别带领集团各关键业务,直接向吴泳铭汇报。
  10. 集团发布首批“百亿产业带”名单。
  11. 集团市场部总经理暮珊发表了题为《新年新声:猫始终是消费创新的最佳土壤》的演讲。
  12. 此次招聘提供实习生转正机会,预计发放2000个offer,技术类岗位占比超过50%,运营岗位类别众多,占比近30%仅次于技术。
  13. 阿里妈妈技术团队推出高保真图片生成视频框架——AtomoVideo(阿瞳木视频),可将图片素材自动化转换为高质量视频动效。
  14. 昨天是世界读书日,阿里公益联合图书行业3300个商家,向包括西藏、新疆、云南等边疆省份的400所乡村中小学定向捐赠图书。
  15. 5月11日消息,集团宣布将在618推出首个中小商家营销IP“淘宝好价节”。据介绍,“淘宝好价节”的活动时间为6月4日-6月13日,为期10,中小商家将提供更多低价优质好货,消费者也能以更优惠的价格买到丰富商品。此外,淘宝还宣布针对中小商家经营各环节所需,提供包括广告补贴、运营工具、营商保障在内的多项专属发展计划,帮助中小商家更省心省力地获得确定性增长。
  16. 6月15日消息,在近日举行的第十届中国 电子商务博览会上,浙江省商务厅和集团达成了重要合作,共同推出了“浙江品牌繁荣计划”。基于电商稳健增长的行业态势,双方的合作目标是在2023年共同促进6000个浙江品牌及企业主体实现提质升级,年度新增线上销售额200万元的新品牌超500家。此外,集团还将通过重点省市签约合作、双方政策共建、产业品牌培育孵化及人才认证培养等举措,改善企业数字化转型的营商环境。
  17. 6月18日消息,淘宝今年在618期间首次推出了面向中小商家的专属会场——淘宝好价节,从而使今年的618更加丰富,各类商家在本届618也收获了生意机会。截至6月18日0点,超256万名中小商家今年618的成交额超过去年同期。还有118万名中小商家达成了“1万元成交”的小突破,其中6.8万名商家加入淘宝还不到3个月。截至6月18日0点,共有2227个品类商品同比增长超100%。其中有18万人买了溯溪鞋、165万人买了新的行李箱、93万人买了防晒面罩。
  18. 6月21日消息,淘宝猫618直播收官战报出炉,数据显示,今年618淘宝达人直播间数量同比激增139%。新增的达人直播间中,不带货纯内容主播占比达24%,破亿直播间数量同比大增66%,破千万直播间达490个。淘宝直播今年还在玩法上创新,首次推出“直播闪降节”,获得用户和商家喜爱,观看直播人次同比去年增加了60%,参与商家的店播成交比日常也普遍增加了2-3倍。
  19. 7月13日消息,针对今日媒体消息称淘宝猫集团启动人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,集团回应表示,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。早前据媒体报道,集团将取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
  20. 7月24日消息,集团回应OKR与KPI并行、强制末位淘汰一事称,并未有强制末位淘汰。“改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。要广泛听取一线意见,改革的核心,是为一线员工充分释放上升空间,驱动中高层拿结果。”此前有消息称,集团考虑增加基层员工职级,简化晋升方式。还计划将OKR考核制度调整为OKR 与 KPI 并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。