要 996 还是 11116?你们拥有了梦寐以求的选择的权利!

金江
2021-01-21 22:09

古巴革命领袖切·格瓦拉曾经说过:我们走后,他们会给你们修学校和医院,会提高你们的工资,这不是因为他们良心发现,也不是因为他们变成了好人,而是因为我们来过。

拼多多买菜女员工猝死在下班路上,拼多多一男员工从27楼跳楼自杀……拼多多的负面新闻一个接着一个,但这些能让拼多多做出改变吗?

996、11116“二选一”

据晚点LatePost消息,拼多多对内启动多项管理微调。我们来看看拼多多到底做了什么调整?

在工作时间上,拼多多上演了一出现代版的“朝三暮四”。

拼多多市场部门的部门小组工作时长已从明文规定,但员工默认的11116调整为996。

11116指的是上午11点上班,晚上11点下班,一周工作6天。现在拼多多正式加入“996福报”队伍,员工上午9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

此外,拼多多个别部门发起了作息投票,让员工在996与11116之中二选一。

何冰老师在《后浪》中说:你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利——选择的权利,拼多多的部分员工也拥有了选择的权利。

网友评价称,这不就是现代版的“朝三暮四”吗?朝三暮四的典故来自《庄子》。

养猴人给猴子们喂橡子,他对猴子们说,早上三个,晚上四个,猴子们听了都急了。后来他又说,那早上四个,晚上三个,猴子们非常高兴!

不管是朝三暮四,还是朝四暮三,总数没有变化,996和11116也是如此。

996一天工作12个小时,一周工作6天,11116一天工作12个小时,一周工作6天。从总数上来看没有变化,只是时间段变了罢了。

以上这些部门还有调整和投票的权利,但拼多多目前的技术、产品、招商等部门的作息尚未有调整迹象。

拼多多的员工仍逃不过996的宿命,那加班费又该怎么办?对此,拼多多做出了调整。

拼多多此前是一年发一次加班费,相当于员工2个月左右的工资。现在,拼多多或将在春节前后将员工的加班费调整为按月发放,即一个月发一次加班费。

对拼多多员工来说,这是一件利好的消息。如果熬不住还可以拿了加班费走,不用等到过年才能拿到。

另外,在拼多多男员工跳楼后,拼多多开启了心理咨询服务。

但是这一服务需要实名操作,员工在输入框中描述自己的问题。媒体采访了几名拼多多员工,他们表示不会使用该服务,因为不知道这些信息究竟由谁接收,又会带来什么后果。

如此来看,拼多多这项服务有没有效果还有待观察,而且这也反映出,公司和员工之间产生了信任危机。公司不相信员工,员工也不相信公司。

总体来看,接二连三的负面新闻并没有让拼多多做出多大改变。按一名员工的话来说,拼多多对内近乎是冷处理。为什么会这样呢?

拼多多之所以能上演现代版“朝三暮四”的戏码,是因为它掌握着“橡子”——工资高。

一位校招生说:呜呜呜拼多多拿钱砸我,校招的我失去理智了,这辈子没见过这么多钱。不算签字比百度多15万,算签字比百度多22万。

底下拼多多的员工评论到,上次被钱砸晕的还是一个市场部的妹子,上个月离职了,说失去的比得到的多。

另外,还有拼多多员工回复称:在意生活、快乐、尊严的人不要来,非常缺钱的可以来。

是啊,如果不是高薪,谁愿意996呢?而且在互联网大厂,8小时工作是基本要求,要发展,你得996,不996,你可能完不成绩效,最后是要被末位淘汰的。

一拼多多员工称,如果工作日在晚上 10 点之前下班,可能会被主管批评或者被打低绩效。

有一种方法能让拼多多的996模式崩盘,那就是拼多多无法提供如此高的工资,回顾996的历史就知道了。

人们是在2019年开始讨论996的,起因是一位匿名的中国用户在GitHub发布了一个996.ICU的帖子。

GitHub是微软供开发人员共享软件代码的论坛。996.ICU翻译一下就是 “工作996,生病ICU”,这是程序员对996的抗议。

香港中文大学一位社会学教授称,如今996的反对呼声高涨,是因为中国互联网行业过去十年飞速增长,如今却感受到了经济增速放缓的压力。

拼多多可能是近些年发展最快的互联网公司,所以它开得起这样的高工资,但是谁又能保证拼多多能一直保持高速增长呢?如果没有了高工资,员工还愿意呆在拼多多996吗?

高工资是拼多多的第一筹码,但不能成为唯一的筹码。否则,一旦拼多多无法提供高工资,就会面临人员流失问题。

但这些人可能又会在其他高薪的公司996,毕竟互联网行业支持996。刘强东说拒绝996的人“不是我的兄弟”,马云赞同长时间的工作,并表示996工作是一种福报。

拼多多所代表的互联网大厂就像一座围城,里面的人想出来,外面的人想进去。

谁来拯救拼多多员工?

996重压下的拼多多员工可以自救吗?

理论上是可行的。古语有言,无欲则刚,拼多多员工可以辞职,选择去工资稍低一点但没有996的公司。

这是个体的选择,但如果大多数人都选择没有996的公司,最终就会形成一种群体性的压力,让公司不敢随意实施996。

但是,互联网行业竞争激烈,公司都开启了硬核奋斗模式,不然就会被快速淘汰。996已经成为互联网公司的潜规则,所以到哪儿都是996。

此时,必须通过法律规定的制约,要求公司不能996,否则就罚款,这也可以规范无序竞争问题。

我们要树立一个观念,互联网公司不是靠加班就能发展得起来的,它需要科技创新,需要对未来的洞察。从某种意义上讲,谁先跳出996,谁就能走出低效竞争,从而找到下一个风口。

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