亚马逊员工指控Prime团队制度对女性存在偏见

6月8日消息，一份新的报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信件表示，亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待，包括但不限于骚扰、种族及性别歧视、男女不成比例的升职机会等。

根据这封信件以及Prime部门内11名在职及离职员工的陈述，今年3月，曾有人匿名指控Prime团队“在制度上对女性存有偏见”。同时，女性在晋升时经常被忽视、贬损，被认为低男性一等，以及“更有可能受到绩效管理”。

报道还指出，今年年初，为亚马逊工作的五名女性发起歧视诉讼，指控她们遭遇的骚扰以及种族、性别歧视等经历。

当被问及性别不平等指控及涉事信件时，一名亚马逊发言人在邮件声明中表示，“这些指控不能反应亚马逊或Prime团队的文化”。

发言人补充表示，近年Prime团队中的女性成员比例有所增加，领导团队制定了积极的目标，以不断推进部门的进步，比如将担任领导职位的女性人数增加一倍，并在2021年关注高级经理级别以上的女性员工留存。

该发言人还强调，今年4 月，Prime团队中的多名女性得到提拔，但其没有提供具体数字，亚马逊所言和现实或存在差距。