“阿里女员工被侵害”案最新进展:王某文不批准逮捕

云合
2021-09-07 08:38

9月7日消息,9月6日晚间,中国检察网通报“阿里女员工被侵害”案最新进展,具体内容如下:济南市槐荫区人民检察院经依法审查,犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕。

format-jpg

与此同时,@济南槐荫公安 官方微博于6日晚接近12时发布通报称,济南市公安局槐荫区分局按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定,依法对王某文终止侦查,并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。

format-jpg

据此前报道,今年7月26日,阿里巴巴集团王某文、胡某敏到济南出差。27日,阿里巴巴集团周某(女)也到济南出差。同在27日,王某兵入住酒店。当日下午,王某文、周某一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚,4人宴请济南华联超市张某等4人。饭后,周某返回酒店。7月28日上午,周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害,于28日中午报警。

此后在8月14日,针对引发热议的“阿里女员工被侵害”一案,济南市公安局槐荫区分局发布情况通报:2021年7月28日12时34分,济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接周某110报警。因案情比较复杂,需多方取证调查,根据《公安机关执法细则》,7月29日,槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日,立为强制猥亵刑事案件。

format-jpg

针对涉案相关情况,警方作出说明,否认周某被迫出差、被灌酒等说法,没有证据证明有强奸犯罪事实发生。警方通报称,根据《中华人民共和国刑法》第237条规定,犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施。

8月25日,中国检察网,山东济南市槐荫区人民检察院通报:近日,济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请该院审查批准逮捕。经该院审查,犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪,依法批准逮捕;犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

format-jpg

附“阿里女员工被侵害”案时间线回顾

format-jpg

图片来源:新京报

1、该内容为作者独立观点,不代表电商派观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
8月12日消息,阿里巴巴今晚通过微信发布公告,针对阿里员工控诉男领导侵害一事,公告显示,阿里内部的调查工作接近尾声,结果会尽快向外界宣布。关于曲一是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。
8月8日消息,据新京报贝壳财经报道,随着阿里员工侵害一事引起热议并不断发酵,微博上流传出多张“阿里 破冰文化”的低俗聊天截图。对此,阿里巴巴回应称,“阿里 破冰文化”的截图是一则2018年的谣言,当时阿里巴巴已经辟谣,图中所涉人士并非阿里巴巴员工,也非阿里巴巴内部培训。
8月8日消息,针对网络热议的阿里员工侵害一事,8月7日晚,阿里巴巴对媒体回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里巴巴表示,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。
9月7日消息,今日,针对“阿里员工侵害”事件,阿里巴巴在其官方微博发布名为“相信正义,相信善意”的回应。阿里巴巴称,我们关注到司法机关对相关案件的情况通报。事实已经澄清,司法已有定论。据了解,9月6日晚间,山东省济南市槐荫区公安分局发布情况通报称,按照山东省济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定,依法对终止侦察,对其作出治安拘留15天的处罚决定。
8月8日消息,针对传的阿里员工涉嫌侵犯女同事事件,今日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里发帖回应,用震惊、气愤、羞愧表达对此事的感受。他同时表示,将在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇在阿里帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段,但阿里内部认为,事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理,存在重大问题。
近日,杭州市余杭区人民法院依法受理立案了一起名誉纠纷诉讼案件,被告系此前“阿里员工自称遭性侵当事人周;原告系原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和。
8月9日消息,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中,阿里员工表示,员工领导性侵事件的真相目前仍在调查中,相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。对此,Aliren help Aliren建议,正视当事人在内提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。阿里巴巴员工希望,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
8月12日消息,在近日公布“员工侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定后,今日阿里巴巴再次发出内部公告,决定围绕反性骚扰/反性侵展开一系列行动,并报告了相关行动进展。公告显示,在强化组织保障方面,阿里巴巴集团成立工作环境委员会,作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会汇报。
今日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里公布了“员工侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。