智联招聘：2021年三季度就业市场景气指数同环比均回升

10月26日消息，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘推出CIER（中国就业市场景气指数），该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。

结果显示，2021年三季度CIER指数为2.15，高于上季度的2.09和去年同期的1.89。与上季度相比，本季度招聘需求人数减少14.64%，求职申请人数减少16.71%，CIER指数季节性回升。与去年同期相比，招聘需求人数增加8.52%，求职申请人数减少4.22%，CIER指数同比回升明显。

文中图片均源自“ 智联研究院”微信公众号

2021年7至9月，CIER指数先下降后上升。环比来看，7月份招聘需求人数与求职申请人数均下降，且降幅接近，CIER指数微幅回升；8月份招聘需求人数进一步减少3.42%，求职申请人数减少0.44%，CIER指数下降，并达到季度低点；受新一轮秋季校园招聘热潮的影响，9月份招聘需求人数与求职申请人数均回升，增幅分别为8.07%和1.09%，CIER指数上升。同比来看，本季度各月的CIER指数均高于去年同期水平。其中，7月份招聘需求人数减少1.28%，求职申请人数减少16.17%，CIER指数上升0.32；8月份招聘需求人数增加9.40%，求职申请人数减少1.27%，CIER指数上升0.20；9月份招聘需求人数增加18.94%，求职申请人数增加7.89%，CIER指数上升0.21。

基于计量模型预测显示，2021年四季度CIER指数的周期成分将略高于三季度；趋势成分将略低于三季度，季度成分将高于三季度。综合来看，在季节因素和周期因素的共同作用下，2021年四季度CIER指数将高于三季度；同时，由于周期因素的影响，2021年四季度CIER指数将高于去年同期水平，也将高于2019年同期水平。\

总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为30.63倍。本季度，教育/培训/院校行业仍然处于景气指数较高行业排名的榜首，但供求人数都有明显收紧。受“双减”政策影响，2021年7月至9月，教育/培训/院校行业招聘需求人数和求职申请人数均逐月下降，CIER指数也下降，依次分别为13.38、10.07和8.19。中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气度仍维持相对较高水平。环比来看，景气指数较高行业或招聘需求人数增加而求职申请人数下降，或招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数均上升。

同比来看，景气指数较高行业CIER指数变动存在差异。多数行业招聘需求人数增幅较大，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数同比上升；娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；保险行业招聘需求人数减少45.27%，远大于求职申请人数降幅，CIER指数同比也下降；电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求人数也下降，求职申请人数则上升，CIER指数也低于去年同期水平。

本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。与上季度相比，多数行业的招聘需求人数下降，但降幅小于求职申请人数，CIER指数上升；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数的降幅则大于求职申请人数，CIER指数下降。与去年同期相比，多数景气指数较低行业招聘需求人数降幅较大，且大于求职申请人数降幅，CIER指数下降；电气/电力/水利行业招聘需求人数则增加29.15%，大于求职申请人数增幅，CIER指数则上升；检验/检测/认证行业招聘需求人数增加11.96%，求职申请人数则下降，CIER指数同比也上升。

2021年三季度就业市场景气指数较高的职业为技工/操作工、教育/培训、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等。本季度，教育/培训职业的排名位居第二，CIER指数仍较高，但供求两端收紧现象明显，中小学教师、家教以及教务管理人员等职业招聘需求人数和求职申请人数均呈现下降趋势。环比来看，受招聘需求人数增加而求职申请人数减少，或招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，多数景气指数较高职业的CIER指数上升；农/林/牧/渔业职业招聘需求人数降幅略大于求职申请人数，CIER指数则略下降。同比来看，多数职业的招聘需求人数增加而求职申请人数减少，CIER指数上升；技工/操作工职业的招聘需求人数也有所增加，但增幅小于求职申请人数，CIER指数则下降。

CIER指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、信托/担保/拍卖/典当、行政/后勤/文秘、采购/贸易和公关/媒介等。与上季度相比，上述职业或招聘需求人数降幅小于求职申请人数，或招聘需求人数增加而求职申请人数减少，CIER指数均回升。与去年同期相比，多数景气指数较低职业的求职申请人数下降，招聘需求人数降幅相对较小或同比增加，CIER指数高于去年同期水平；信托/担保/拍卖/典当与行政/后勤/文秘职业的招聘需求人数降幅则大于求职申请人数，CIER指数同比下降。

2021年三季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次递减趋势。具体来看，四个地区的CIER指数分别为1.84、1.39、1.12和1.00。与上季度相比，各地区的招聘需求人数均下降，但降幅小于求职申请人数，CIER指数上升。其中，东部地区招聘需求人数减少6.29%，中部地区招聘需求人数降幅为23.95%，西部和东北地区的降幅为21.39%和17.20%，各地区的求职申请人数降幅则在30%左右。与去年同期相比，东部地区的招聘需求人数增加29.13%，求职申请人数则减少11.62%，CIER指数上升；东北地区招聘需求人数增加5.83%，求职申请人数减少1.83%，CIER指数也上升；中西部地区招聘需求人数也有所上升，但由于增幅小于求职申请人数，CIER指数下降。

从企业类型来看，本季度上市公司和民营企业的景气指数相对较高，国企的景气指数仍相对较低。具体来看，上市公司的CIER指数最高，为1.52，民营企业CIER指数为1.48，股份制企业位CIER指数为1.14，合资企业、外商独资企业和国企的CIER指数分别为0.92、0.90和0.62。与上一季度相比，上市公司、合资和外商独资企业的招聘需求人数上升，求职申请人数则下降，CIER指数上升；民营、股份制企业和国企的招聘需求人数则下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数也上升。

同比来看，上市公司的招聘需求人数增加92.43%，大于求职申请人数增幅8.18%，CIER指数较去年同期有明显上升；民营、合资和外商独资企业的招聘需求人数也上升，同时求职申请人数下降，CIER指数也上升；股份制企业招聘需求人数则减少7.01%，且降幅大于求职申请人数，CIER指数则下降；国企的招聘需求人数减少2.73%，求职申请人数则基本维持去年同期水平，CIER指数也下降。