拉勾招聘:2021年互联网平均薪酬增长13%
1月11日消息,据TechWeb消息,近日,拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。
数据显示,2021年的互联网平均薪酬增长13%,运营类岗位平均薪酬涨幅14%,超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。
但伴随着行业背景的变化,企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年提升,技术岗位3年以上需求占比超75%。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月。
拉勾招聘数据研究院数据显示,2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月中,2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期,需求量增速高达94%,后续需求增速进入平缓期,截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。
从2021年全年供需比变化趋势上来看,曲线与人才活跃度变化趋势一致,呈上升趋势,但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示,35.38%的求职者认为涨幅20%~30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽,仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。
同时,求职者心态也相对悲观,近半数离职者认为当前求职面临困难,其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年,约88%则超过2年。
此外,报告显示,相比于85年,85后员工更早开始期待退休。00后新入职场就已有4.6%的人想尽早退休。近40%的95后完成基本工作要求后不会再做额外努力,00后仅有一半希望努力工作换取更多未来收益,而80前已有12.5%实现了财务自由开始了令人羡慕的“躺平生活”。
值得注意的是,从用户的投递意向来看,互联网人更偏好2000人以上的大规模企业,但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业,少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”,小厂“门可罗雀”。
调研还显示,85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下,可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。
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