拉勾招聘：2024年企业整体招聘需求相对平稳

8月18日消息，拉勾招聘发布《2024招聘市场HR群体洞察报告》，该报告基于773位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。

报告显示，33%的受访企业表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企业表示2024年的招聘需求相比去年有所减少，28%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化。企业2024年相较2023年的招聘需求相对平稳。

图源：拉勾招聘公众号

近半数企业2024年的招聘预算相较去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致，20%的受访企业招聘预算增加。这一数据侧面反映出侧企业目前正在持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本。

图源：拉勾招聘公众号

此外，2024年受访企业招聘新增需求仍以技术岗人才、销售岗人才以及运营岗人才为主，超半数受访企业均有技术岗人才招聘需求，41%的受访企业有销售人才招聘需求。在人工智能的持续迭代发展过程中，企业科技持续创新、产业持续升级，技术类人才持续占据热度榜首位。

受访企业中，整体数字化岗位招聘以平薪为主，占比在60%~70% 。此外，技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。

图源：拉勾招聘公众号

值得一提的是，数据还显示，22%的HR表示不会从事其他职位，73%的HR表示有可能会从事其他岗位，另有5%的HR表示正在进行职位转型。HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化。