拉勾招聘：2024年第一季度职场人跳槽意向同比下降29%

3月20日消息，拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，一线及新一线城市数字科技行业中，受访对象跳槽意向同比2023年下降29%，且“涨薪”不再是跳槽热门标准，求职者更看重行业/企业未来发展；专精特新企业、智能制造成春季跳槽“香饽饽”行业，一线城市仍是人才流入主要城市。

鉴于对市场发展趋势的预测及跳槽成本的不确定性因素，2024年的求职者们在做跳槽决策时持更“谨慎”态度。拉勾招聘调研数据显示，2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中，有跳槽想法的受访者仅占44%，跳槽意向同比2023年下降29%。

2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告 图源：拉勾招聘官微

此外，在2024年职场人考虑跳槽的因素中，薪资福利已不再是首要考量。《报告》显示，67%的受访人才更看重行业发展，其次看重薪资福利，占比45%；另外有39%的人才看重公司经营状况。综合来看，企业的稳定发展正在成为求职者跳槽关注的重要因素。

值得关注的是，Z世代职场人在选择跳槽时，更加重视工作“性价比”，他们更倾向于寻求工作与生活的平衡。相较之下，80后职场人在面对家庭及生活压力时，则更倾向于选择努力奋斗，即使需要面对高强度的工作时长，也会追求更高的薪资水平。《报告》显示近六成80后受访对象可以接受“996搭配15+薪”，00后则更追求“早九晚六搭配13薪”，占比达43%。

2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告 图源：拉勾招聘官微

从行业偏好来看，拉勾招聘调研数据显示，受访一线及新一线城市数字科技人才中，33%的受访数字科技人才想去专精特新企业；27%的受访对象表示想进入智能制造企业；25%的受访对象表示想去互联网大厂，另有13%的受访对象想去国央企。

从城市的人才流动情况来看，一线城市在人才吸引与流失方面的表现相对活跃。其中，北京流动指数达98，流入人数与流出人数相差较小，显示出该城市在人才保留方面的稳定性。

在新一线城市中，杭州的人才流动指数较为显著，达到了72，虽然差值较大，但值得一提的是，该城市人才流入数量大于流出数量。随着杭州经济的持续发展和产业结构的不断优化，越来越多的人才愿意选择留在或前往杭州发展。