智联招聘：2021年四季度毕业生就业景气指数同环比均下降

1月21日消息，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出我国《2021年高校毕业生就业市场景气报告》。该报告采用智联招聘全站大数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映2021年度我国高校毕业生就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，并对就业市场景气程度进行总体分析和研判。

结果显示，2021年第一至第四季度的全国CIER指数分别为1.66、2.09、2.15和1.99，而高校毕业生CIER指数则要低于同期全国水平，分别为1.34、1.52、1.24和0.88。从环比变动来看，2021年第四季度高校毕业生招聘需求人数下降8.2%，求职申请人数上升29.9%，使得CIER指数环比下降；从同比变动来看，该季度高校毕业生招聘需求人数下降11.2%，求职申请人数上升37.8%，使得CIER指数出现同比下降。

2021全年高校毕业生就业供需两端总体趋稳，四季度在供需两端下行压力下景气指数有所回落。分月份来看，在招聘需求方面，2021年1-6月均高于去年同期，3月-4月份达到最高，7月至9月份与去年同期基本持平，之后有所下降；在求职供给方面，高校毕业生工作搜寻具有周期性，与去年相比，本年度高校毕业生可以选择参加线下校园招聘会等渠道，在线求职人数在2-6月份均低于去年同期，在3月份达到最高，而8、9月份与去年同期持平，10-12月高于去年；在CIER指数方面，2021年2-6月份均高于去年水平，8、9月份与去年基本持平，10至12月低于去年同期。

从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。以2021届毕业生为例，在3月份春季招聘季、6月份毕业季求职人数达到高峰，7月之后本届毕业生人数逐渐下降，而2022年的毕业生进入求职市场，并且求职人数逐月攀升，在2021年10月份逐渐趋稳。

本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为13.3。此外，基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校、互联网/电子商务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。从环比来看，本季度基金/证券/期货/投资、仪器仪表及工业自动化的就业景气环比上升，主要得益于当前“数字人民币”等数字金融领域迅速崛起，以及工业自动化、智能制造等行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。

本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.12。此外，能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、租赁服务、旅游/度假等行业的CIER指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差，意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。

从2021全年分行业就业形势来看，招聘需求最多行业为教育/培训、互联网/电子商务、中介服务、房地产/建筑、专业服务/咨询业；求职人数最多行业互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、教育/培训、计算机软件业；CIER指数最高的行业为中介服务、教育培训院校、互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询业。

2021年7月国家“双减”政策正式出台，各地方政府也陆续发布了具体实施文件。进入2021年第四季度，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数10月至12月逐月下降，而求职申请人数在11月份有小幅回升。从高校毕业生就业景气来看，CIER指数从年初的19.49下降至11月份和12月份的1.32和1.25，表明“双减”政策下对该行业的就业造成很大冲击和影响。

 本季度较好的职业为房地产交易、普工/技工、销售顾问、演艺人员/经纪人等，这些职业的CIER指数排名相对较高，但与上季度相比，除了普工/技工、证券/基金/期货环比上升之外，其他职业均环比下降。当前，国家高度重视职业技术教育发展，新兴岗位对技术人才的需求迫在眉睫，普工/技工职业的出现较大的供给缺口。而对于中小学课程辅导业，与三季度相比，本季度就业景气程度大幅度下降，说明在“双减政策”实施背景之下，该职业的就业景气有了明显的降温。

在高校毕业生就业景气较差的职业中，信托/担保/拍卖/典当、舞美设计、广告、场务/剧务、社工等职业的CIER指数相对较低，并且从环比来看，这些职业的就业景气均环比下降，需要进一步关注。

从2021全年分职业就业形势来看，招聘需求最多职业为销售顾问、中小学课程辅导、房地产交易、管培生/储备干部、客户服务；求职人数最多的职业为行政、管培生/储备干部、财务、销售顾问、人事；CIER指数最高房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、职业培训、演艺人员/经纪人等。

“双减政策”实施后，对中小学课程辅导职业的高校毕业生带来明显影响。从招聘需求来看，2021年10月到12月，中小学课程辅导的招聘需求人数连续下降，特别是在11月份下降人数较为明显；而从求职供给来看，四季度求职投递人数出现小幅回升。从就业景气来看，12月份景气指数下降为1.31，为今年所有季度以来最低。

分区域来看，本季度东部地区的CIER指数最高，为0.83，中部、东北地区的CIER指数接近，分别为0.59和0.56；而西部就业景气相对较低，为0.47。从同环比来看，东部、中部、西部和东北部CIER指数均有所下降。

具体来看，本季度长三角城市经济圈、珠三角城市经济圈的CIER指数接近，分别为0.89和0.88；而京津冀城市经济圈就业景气相对较低，为0.53。

2021年四季度一线、二线和三线城市高校毕业生CIER指数基本接近，其中，一线和二线城市的CIER指数相同，都为0.77，三线城市CIER指数为0.74，而新一线城市CIER指数为0.60。从同比变动来看，三线城市的就业景气同比下降较为明显。

 从2021全年分城市就业形势来看，招聘需求较多城市为北京、深圳、上海、成都、广州等；求职人数较多的城市为行北京、成都、广州、上海、深圳；CIER指数最高城市为咸阳、大庆、嘉兴、中山、宁波。以上分析表明，从招聘需求和求职投递的绝对数量来看，一线城市和部分新一线城市招聘和需求总量仍然处于领先优势，而就业景气较好的城市为二线和三线城市。

从招聘需求和求职供给来看，一线城市的招聘需求和求职投递人数均上升，但后者上升幅度明显更大，使得CIER指数下降。具体来看，北京招聘需求人数和求职投递人数绝对值都要高于其他一线城市，但从就业景气指数来看，在四个一线城市中，深圳和上海的高校毕业生CIER指数相对较高。

四季度大型企业的高校毕业生就业相对景气较好，CIER指数为0.98，表明供需基本平衡；而中型和小型企业CIER指数接近，分别为0.60和0.56，微型企业的CIER指数较低，为0.45，表明这些类型的企业高校毕业生就业竞争相对激烈。但同比来看，与去年同期相比，大型企业CIER指数出现大幅度下降。

从招聘需求来看，小型企业招聘需求人数相对最多，而微型企业的招聘需求人数基本稳定，而大型企业招聘需求人数略高于中型企业，但在9月份之后，大型企业招聘需求人数出现下降，特别是11月份下降人数较为明显，而中型企业招聘需求保持平稳；从求职来看，进入9月份之后，不同企业规模的求职人数都有明显上升；在需求保持平稳或下降，供给有所上升的作用下，CIER指数出现下降趋势。

本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。具体来看，民营企业、上市公司、股份制企业的就业景气相对较高，分别为0.79、0.76和0.74；其次是外商独资和合资企业，CIER指数分别为0.53和0.47；而国企就业景气指数相对较低，为0.28。

2021年全年，从需求端来看，国企和外商独资企业高校毕业生的招聘需求均上升，但民营企业需求略有下降；从供给端来看，国企、民营和外商独资性质企业的求职投递人数上升更明显，在供需两侧的作用之下，使得CIER指数均呈现下降。