携程“混合办公”首周 男性申请人多于女性

3月8日消息，携程今日公布了“混合办公”开放申请一周的数据情况。总体而言，男性员工申请比例高于女员工；90后申请占比近65%，是80后申请者的2倍；分城市来看，成都员工申请占符合条件员工的比例最高。75%的申请者选择周五远程办公；已婚已育申请者占比近30%。

尽管从混合办公受益程度来看女性满意度可能提升更高，但数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。

携程介绍，90后成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中，90后占比近65%，是80后的2倍多。

携程混合办公制度开放申请未在参与地点上设限，但运行第一周的数据却呈现出了鲜明的地域文化特色。全国19个城市申请数据显示，上海员工以绝对数量的优势排在申请人数第一位，占整体申请者的90%。但从符合申请条件的人数占比来看，成都则排名第一，参与占比约19.1%。紧跟其后的上海占比18.8%，广州以17.7%的数据排名第三。

携程混合办工为“3+2”或“4+1”模式，即每周有1-2天可自由选择办公地点。数据显示，在全部申请的员工中，58%的人申请周三，75%申请周五，同时申请两天的占比为34%。

混合办公项目负责人，携程集团组织与人才发展、企业文化负责人曹洁女士称，混合办公可以有效提升员工的幸福感，帮助职场父母平衡工作与家庭，而男性员工居家办公，也有助于帮助其家庭成员分担养育压力。

实际上，早在2019年携程就推出了错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，方便职场父母接送子女。

携程集团董事局主席梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。