前程无忧：65%女性毕业生认为“找工作比较难”

3月8日消息，近日，前程无忧面向全国65所知名大学的近8000名应届毕业生进行了调查与访谈，试图了解女性高校毕业生的求职意愿、职业和方向等。

此次调查样本中，应届毕业生中女性占比54%，符合目前高校中男女毕业生比例。受访的硕士应届毕业生中女性占比也超过了男性，女性在高学历者中正在快速地比肩男性。

调查显示，61%的毕业生认为“找工作比较难”，其中，65%女性毕业生觉得找工作较难，而男生觉得找工作难的占比为56%。

此外，选择读研与感觉就业难的人群基本一致，显示出“毕业后继续深造”的毕业生避险心态明显。女生（26%）比男生（22%）更多人选择读研。

国有企业成为毕业生最青睐的职业起点。受访的毕业生投票两类“企业类型”时，79%的毕业生两个选项中包含了“国有企业”，国有企业占了总票数的39%。从“求稳”等因素考虑，女性毕业生希望能在“政府部门”工作的比例最高。

毕业生们对于“能否接受非正式工作”选择也反映了“求安稳”还是“求成就”的态度。男性毕业生更能接受灵活就业，但是前程无忧的调查也显示，在有了正式工作后，女性兼职的现象更常见。

调查显示，本科毕业生们月薪预期多数在8001-10000元，实际也是如此，获得offer的本科毕业生中，43%的人薪酬在这一水平。女性大学生毕业生不仅薪酬预期相对较低，实际的薪酬获得也相对低。以月薪过万计，女性本科毕业生中有30%如此要求，但实际获得者约为13%。男性本科毕业生中，有此期望者达到44%，如愿以偿者24%。

在硕士毕业生中，女生对月薪过万的期望人群达到66%，实际达成的有40%，男性硕士毕业生期望月薪过万元者高达78%，拿到月薪过万offer的有59%。

针对女性就业的求稳避险态度，好人生咨询CEO Selina Zhang在与前程无忧的相关讨论中表示，“传统社会的认知决定了女性要更多地承担家庭的责任，无形之中加重了女性的压力：好人生咨询心理研究中心统计了2017-2021年期间心理咨询总量（覆盖300多万的企业员工），女性咨询量占比达69.59%，男性占30.41%；过去女性咨询最多的问题一直是“婚恋家庭”，但是从2020年开始已转变为“自我成长”成为排名第一的咨询问题，说明女性越来越关注职业追求和个人成长。”

前程无忧也呼吁保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，实现“同工同酬”、“同工同成本”。同时，以“生育假”为例，建立完善女性生育保障和弹性工作制度。

值得一提的是，在“三八”妇女节来临之际，58同城、赶集直招发布《女性就业趋势报告》，从2022年1-2月女性求职者期望薪资、求职城市、学历、年龄等维度解析女性职场人的就业偏好，为企业招才、女性就业提供数据参考。

据58同城、赶集直招发布的女性就业大数据，2022年，女性求职热门行业TOP10分别为批发和零售业，住宿和餐饮业，租赁和商务服务业，居民服务、修理和其他服务业，制造业，文化、体育和娱乐业，建筑业，信息传输、软件和信息技术服务业，教育，卫生和社会工作行业，由此反映出批发和零售业、住宿和餐饮业等第三产业是吸纳女性就业的主要渠道。同时，建筑业、租赁和商务服务业求职投递同比上升显著，可见在产业不断转型升级的背景下，建筑业、租赁和商务服务业对人才的渴求也不断上涨，释放出大量女性就业岗位。

薪资水平方面，多数女性期望月薪为3000-5000元，占比为50.25%，超30%女性求职者期望月薪在5000元以上。这一数据表明，随着女性教育程度和社会融入度的提高，女性在职场中的地位以及对于薪资的要求也在日益上升。