智联招聘：3-5年经验人才工资比入行之初增长48%

4月8日消息，近日，智联招聘联合自如共同发布《长租行业人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，从人才供给来看，Z世代人才步入职场，正在推动就业偏好发生转变。

从人才需求侧来看，长租行业以本科人才达15万元、硕士人才达27.7万元的平均年薪跻身最具发展前景雇主Top3，吸引着各行各业人才加入。其中流入人才20%来自房地产开发行业、13%来自互联网行业。

《报告》认为，综合人才供需、行业政策与最具发展前景雇主吸引力综合评估之后，近年来高速发展的长租行业已跻身最具发展前景雇主前三名，仅次于互联网行业，成为最受Z世代人才青睐的行业之一。

《报告》指出，受国家政策、人口结构变化、购买门槛提高和资本助力的影响，中国的住房租赁市场近年来持续快速发展，服务人口超过了2亿人、年租金规模过万亿元。此外，国家各项重要会议数次重点提及要促进、完善长租房发展，推出了“租购并举”、“租购同权”、税收优惠等政策。数据显示，到2030年中国住房租赁市场整体规模将达10万亿。

此外，《报告》指出，Z时代人才“渴望获得尊重与认同”、“希望有存在感、获得成就感”，并且“最为看重薪酬福利、工作氛围和学习成长空间”。而长租行业在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长体系、租住管理与工作环境六大方面均位列全行业Top5。

据悉，针对最具发展前景行业前三甲的长租行业，《报告》从薪资方面对长租行业进行了全方位剖析，发现长租行业起薪高、涨薪快。数据显示，长租行业平均招聘薪酬以14.4万元/年位列全行业第四，其中本科学历年薪达到 15万元。

同时，长租行业看重经验价值，随经验的增长，人才涨薪较快，3-5年经验人才工资比入行之初增长48%，10年经验年薪可达44.6万元。与之对应，长租行业人才平均在职时间达3.7年，其人才稳定性在全行业中名列前茅。

《报告》发现，长租行业人才职岗类型多元化，涵盖了销售业务类、职能类、室内设计类、生活服务类、管理类、运营类、IT产研类、市场/品牌类等。其中销售业务类人才需求占比最多，超过40%，其次是职能类、室内设计类和生活服务类人才，占比均在10%以上。

数据显示，互联网和长租行业的专业服务人才供给量大，同时长租行业简历投递量占比同比上涨4.2个百分点。在长租行业职位的投递者当中，有88.4%来自外行业，其中超过20%来自房地产开发，有超过13%来自互联网行业，整个行业呈现强包容性，人才吸引力高。