前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》

5月18日消息，前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈，于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》（以下简称《报告》）。

《报告》涉及的调查共有2540位职场人参与。45%的受访人具备5-10年工作经验，18.3%具备10年以上工作经验，18%具备3-5年工作经验，具备3年以内工作经验的亦有12.3%。主要涵盖计算机/互联网/通信/电子（20%）、贸易/消费/制造/营运（19%）、服务业（12.7%）、房地产/建筑（10.3%）等行业领域。工作地域分布上，一线城市从业人员占比40.3%，新一线、二线、三四线城市分别占比42.3%、8.3%、9%。

《报告》显示，“反向背调”在求职行为中渐趋流行。96.7%的受访职场人表示在入职前会对目标公司进行了解和调查，仅有3.3%的受访者表示不会提前调查公司。其中，具备5-10年工作经验的受访者中97%有提前调查的意识，具备3-5年工作经验的受访者中96%有提前调查的习惯。

《报告》同时显示，超过半数的受访者来自一线城市和新一线城市，他们更愿意在求职前调查和了解目标公司。在了解一家公司时，职场人最常用的渠道是企业官网、职场招聘平台、社交分享平台。其中，74.7%的受访者选择企业官网等官方渠道，58.3%选择职场招聘平台，39.7%选择社交分享平台。还有部分受访人会通过商业查询平台（38.3%）、亲朋好友/中介/猎头（36%）、咨询/新闻平台（35%）等渠道调查和研究目标公司的情况。

有受访者在问答访谈中表示，“反向背调”这一技能在网络上还被总结出了不同“段位”。最基本的操作，先去招聘网站查看同类岗位，再去官网/资讯平台搜索公司新闻；进一步，找师兄师姐打听“内幕”，找猎头反向了解公司；进阶版，则是从商业查询平台查看公司年报、股权结构、公司架构等。

《报告》显示，在选择公司时，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重工作氛围，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业发展，仅有36%受访者选择企业文化。

交叉工作年限与求职因素可以发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围，62.4%的受访者选择了这一项；90后（10年以内）更为看重行业发展，有70.3%的受访者选择了这一项；80后（10年以上）更看重员工福利，有58%的受访者选择了这一项。

在本次调研中，有29.3%的受访者有过被企业坑骗/非法裁员的经历，而在这部分人群中，有超半数的人选择拿起法律的武器保护自己的合法权益，进行劳动仲裁/起诉处理。其中，广告/媒体、贸易/消费/制造/营运、计算机/互联网/通信/电子行业的“被坑率”相对较高，分别有33%、32%、28%的受访者有被坑骗/非法裁员的经历。

《报告》显示，在深入了解雇主企业后，有73%的求职者可能会因风评不好从而拒绝公司offer，有13.7%的求职者表示会坚决的拒绝offer，仅有13.3%表示不会受到影响。来自制药/医疗行业的受访者在面对风评差的公司时行为会更“强硬”一些，接近三成的求职者会坚定的拒绝offer。

《报告》认为，求职过程中的“反向背调”有助于倒逼用人单位规范化经营、优化工作环境、重视应聘者的权益。长久来看，求职者与招聘方不再是上位者和下位者的关系，才能真正实现企业与人才的“双向奔赴”。