前程无忧联合企查查发布2023小微企业职场活力调研

9月11日消息，前程无忧近日与企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》，选取小微企业作为切入口，依托平台大数据，以3295份从业者问卷为样本，从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等方面调研并分析，希望为企业和求职者提供有价值的参考。

根据企查查数据，小微企业集中分布在工业与服务业、消费、原材料、信息技术等行业，企业存量分别为2206.9万、1988.7万、314万、292.9万家（统计时间截至8月底，仅包含根据企业规模划分的小型企业、微型企业，不包含个体工商户，仅统计在业存续企业）。

2023年上半年，小微企业融资事件数高于中大型企业。从2020年至今，小微企业共发生19402起融资事件，融资金额集中在千万级别（59.6%）和亿元级别（28.8%）。其中战略融资比例最高，占比23.5%。

图源自前程无忧《2023小微企业“职场活力”调研》，下同

前程无忧平台数据显示，截至2023年8月底，小微企业职位数增长最多的城市集中在珠三角、长三角地区。1-8月职位数平均增幅TOP10城市中，珠三角的惠州、中山、东莞，长三角的嘉兴、南通、常州等入围。调研发现，小微企业的新增人才需求主要来自二线城市，一线和新一线城市比例较低。

统计全国各区域小微企业存量可发现，小微企业的区域集中度较高，TOP3地区（广东、山东、江苏）的企业存量合计占比近30%，TOP5地区（广东、山东、江苏、浙江、河南）合计占比40%。

行业方面，根据前程无忧平台数据，1-8月小微企业职位数平均增幅TOP10行业中，酒店/旅游行业排名首位，增长较快的岗位主要是酒店前台、旅游产品销售。部分制造业相关招聘需求保持增长，职位数增长较快的主要是销售代表、普工等。居民消费方面，公关/市场推广/会展相关需求在上升，职位数主要需求量在销售、展览、平面设计。

求职者方面，73%的人表示若有合适机会，愿意前往小企业工作。他（她）们认为小微企业的优势包括“职场氛围轻松，人际关系简单”（60.3%）、“多元化办公，可根据实际情况调整薪资和岗位等”（49%）、“灵活的工作制度和环境”（48.3%）、“公司架构扁平，与领导沟通更直接”（37.7%）。

不过，小微企业在吸引和留住人才方面仍有待提升。46%职场人表示会因为“薪酬福利缺乏竞争力”而拒绝小微企业的工作机会。其次，“公司前景不明，稳定性差”（45.7%）、“内部晋升机会少”（36.3%）、“培训意识薄弱，人才发展空间小”（31.3%）等原因也是职场人比较在意的问题。

当被问及“哪些方面的改进最能增强您对小微企业发展的信心”，6成职场人认为“优化薪酬激励体系”是最有效的方式。29%的人认为“行业前景乐观，公司有发展空间”最能增强职场信心；另有27.3%和26.7%的人选择“增加培育与教育福利”、“注重员工健康，提供高温补助或假期”。

进一步问及对小企业的薪资要求时，近半数受访人期待月薪在6千-1万之间，选择“6-8千”、“0.8-1万”的人数比例分别为21%、24.7%。具体到不同岗位，从事运营和互联网技术的职场人对薪资的期待值最高，选择万元以上的人数占比分别是64.3%、54.5%，比例高于受访均值。