拉勾招聘：近五成一线城市数字科技人才选择回家乡省会城市

2月19日消息，拉勾招聘发起调研，通过对1093名一线城市数字科技人才的问卷分析，以探寻一线城市职场人流动趋势，并发布《一线城市数字科技人才迁徙洞察报告》（下称《报告》）。

报告显示，超三成受访一线城市数字科技人才想逃离一线城市，近五成受访数字科技人才选择回家乡省会城市；越年轻越想逃离，近四成00后想逃离一线城市，更偏爱新一线城市作为未来发展目标地。

具体来看，伴随着一线城市的社会竞争日趋激烈，愈来愈多的人选择离开，以追求更为宜居和宁静的生活环境。拉勾招聘调研数据显示，城市的受访数字科技人才中，想逃离当前工作地的占比达34%，一线城市人才“返乡潮”涌现。

图源： 拉勾公众号

在想逃离当前所在地的受访人群中，主要回流方向集中在家乡省会城市以及新一线城市，占比分别为49%、36%。近些年，随着数字经济的快速发展，家乡省会城市以及新一线城市催生大量数字化岗位，营造了良好的就业环境，吸引了众多一线城市数字科技人才。

随着时代的变迁，年轻一代的就业观念和人生价值观也在发生着显著的变化。拉勾招聘调研数据显示，越年轻越想逃离一线城市，一线城市的受访数字科技人才中，想逃离北上广深的主要以20-25岁、26-30岁、31-35岁这三个年龄段的人最多，占比均在30%以上，其中近四成00后选择想逃离一线城市。85后更是面临着35岁年龄危机、安家置业以及子女教育等问题的群体，认为逃离北上广后或许会有更多可能性。

图源： 拉勾公众号

此外，53%的受访00后更愿意选择新一线城市作为未来发展地，新一线城市所具有的开放且多元的文化氛围以及快速发展的经济环境对00后非常具有吸引力；90后和80后更愿意选择家乡省会城市作为未来发展目标地，家乡省会城市所具有良好的安家置业属性，对90后和80后更具有吸引力。

值得一提的是，在对于未来工作的期望方面，“稳定”已成为主流诉求。据拉勾招聘数据显示，在一线城市的受访数字科技人才中，36%的受访者期望未来能保持稳定的工作及收入；另外，33%的受访者除了追求稳定工作外，还计划通过兼职副业来增加收入。

拉勾招聘大数据研究院负责人表示，在决定前往新城市发展时，职场人应全面审视自身能力、职业规划及生活需求等多方面因素。建议深入了解当地的文化氛围、生活习惯以及就业市场，为新征程做好充分准备。