深圳大卖给员工发钱，一出手就是2600万

一、股票激励人才

众所周知，一家企业要想做大做强，拥有充实的人才队伍是重中之重，而留住人才的方式无非是各种奖励。在跨境电商里，道理亦是如此。

比如深圳测量仪器大卖华盛昌，此前，华盛昌就发布2024年度限制性股票激励计划，首次为多名公司高层、中层管理人员及骨干员工授予限制性股票激励。

公开信息显示，本次股票授予对象共计155人，授予股票数量190.4万股，每股价格为10.82元。预计2024-2027年间，该计划的股票激励成本将达到2667.5万元。

预计股票激励成本图源：巨潮资讯

说到这里，或许多数人对华盛昌不算了解。事实上，华盛昌算得上是国内测量仪器行业的一位“老人”了。1991年，华盛昌就成立于深圳；2020年公司于深交所主板成功上市，截至目前，公司总市值已达到34.31亿元。可以说，华盛昌是与深圳一同发展壮大的老牌民企。

据华盛昌最新财报数据，2024年前三季度，公司总营收达5.6亿元，同比增长14.3%；净利润达1.1亿元，同比上涨20.71%；经营活动产生的现金流量净额为1.49亿元，说明公司盈利能力强劲。

盈利能力强劲图源：巨潮资讯

值得一提的是，华盛昌每年上亿的营收，绝大部分都来自海外市场。据华盛昌披露数据，2023年，公司海外市场营收达5.58亿元，占比83.23%。2022年，这一比例还要更高，达到85.81%。

在亚马逊上，华盛昌旗下的一款自营品牌测温仪，一度成为同类目爆款，用户评价多达3500多条。

二、年底狂撒奖金

老实说，股票激励虽然不如现金直接，但股票激励本身就有一定的实施门槛，它需要一家上市公司有一定的盈利能力和预期。

比如同样是年末鼓励员工，浙江开创电气股份有限公司也给旗下31名员工授予了290万股限制性股票，每股价格为9.2元。预计2024-2027年间，该计划的摊销总费用将达到3611.96万元。

开创电气公布股票激励计划图源：巨潮资讯

再来看开创电气的财报数据，2024年前三季度，开创电气总营收达5.63亿元，同比增长32.21%；净利润为5297.49万元，同比增长37.51%；经营活动产生的现金流量净额为1595.93万元，同比下降67.22%，据开创电气透露，现金流净额下降主要是由于支付的货款和工资额增加。

除了这种长期性的股票激励，不少大卖也选择直接发放奖金，让激励效果立竿见影。

比如国内跨境物流巨头长荣海运，据媒体消息，今年长荣海运的年终奖金为20倍月薪。在过去五年里，长荣海运发放的年终奖金已经累计到120个月的工资。不得不说，这波奖励实在是阔绰。

长荣海运20倍月薪年终奖图源：星岛头条

当然，企业鼓励人才是为了公司发展。倘若站在整个行业发展的角度，政府也会对企业进行奖励。

比如前段时间，深圳商务局就公布了一份2024年度扶持跨境电商企业的奖励项目公示表，该表内共有16家深圳跨境电商企业，覆盖23个独立站及4个跨境电商公共海外仓项目，总计奖励资金达2900万元。

深圳奖励跨境电商企业图源：深圳商务局

正所谓“有钱能使鬼推磨”。不得不承认，无论是打钱还是发股票，以金钱为核心的奖励永远最激励人心。相信未来，在这种奖励的鼓舞下，跨境电商里还将涌现更多出类拔萃的人才，助推更多优秀的企业向上发展。