1. 拉勾招聘发布《2023年程序员人群洞察报告》,试图还原当下程序员群体的生存现状。
  2. 10月24日消息,程序员节之际,拉勾招聘发布《2023年程序员人群洞察报告》,《报告》显示,90后已成程序员主力军;女性程序员占比近三年持续增长,近三年女性技术类人才的新增注册量占比持续增长,2023年前三季度占比达到26%;超五成受访程序员选择“创业”作为未来的职业规划方向;超五成受访90后想在3年内结婚,且47%的受访90后程序员择偶标准更看重颜值。
  3. 10月25日消息,近日,拉勾招聘数据研究院发布拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。报告显示,近8成本科毕业生起薪过万,他们跳槽首选智能汽车和芯片行业,此外,程序员婚恋市场抢手,8成00后已脱单。77%的本科毕业生起薪超过1万元,其中74%的00后应届毕业生的月薪在1-3万元区间,只有23%的程序员薪资在1万元以下。具体而言,79%的00后程序员已经脱单,在90-95年之间出生的程序员中,有66%的人处于恋爱或结婚状态。
  4. 拉勾招聘数据研究院针对平台的程序员群体开展了调研,并发布了《拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。
  5. 4月2日消息,昨日,拉勾携手马应龙共同发布《互联网人“菊”部报告》。报告显示,52.1%的互联网人都有“菊”部困扰,高于其他行业的“痔”病率,其中,程序员的“痔”病率在所有职业中高居首位。据悉,导致“菊”部问题的主要原因是“上班久坐”、“饮食不规律”、“熬夜加班”等。另外,报告指出,47%的有“痔”互联网人会积极接受治疗;有33%的互联网人曾购买过马应龙,其中12%其实并没有“菊”部困扰。
  6. 互联网招聘平台拉勾联合乐刻运动发布健身报告,67%的互联网人将健身当作一种生活方式。
  7. 拉勾发布《互联网人职业安全感调研报告》。
  8. 近日,拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。
  9. 2月7日消息,《电商报》获悉,近日,教育部联合地方、高校以及拉勾、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站,面向2021届高校毕业生开启“24365校园招聘服务”活动,将持续为毕业生提供每年24小时全年365天的网上校园招聘服务。《电商报》了解到,去年9月,拉勾发布的《2020互联网行业秋季校招趋势报告》显示,规模超2000人的企业,尤其是涉及内容消费、在线教育、电商、游戏等业务的大厂,人才需求依旧旺盛。
  10. 拉勾招聘发布《2022年双11电商人才数据报告》,报告显示,直播运营和策划更容易拿到高薪,51%主播月薪万元以下。
  11. 拉勾招聘基于平台超130万企业招聘数据,及逾3700万数字化科技人才的求职行为,发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》。
  12. 拉勾招聘通过大数据技术建模,定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态,于日前发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》。
  13. 报告》从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。
  14. 报告显示,电商人才市场自春节后景气度不断攀升,呈现供需两旺特征,一线及新一线城市电商人才平均薪资达到1.6万元。
  15. 报告》数据显示,对于加班文化,83%的受访00后表示可以接受临时加班,拒绝无效加班。
  16. 拉勾招聘“年度TOP雇主”活动已经连续举办10年,该活动是国内针对数字化科技企业进行雇主评选的专业活动。
  17. 7月7日消息,拉勾招聘数据研究院发布《2021金融科技行业人才趋势报告》,报告显示,今年,在拉勾招聘平台上,传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%,位列所有行业中的前10。对比去年,金融行业各月岗位发布数均有大幅增长,1月用户需求量同比增长高达90%,2021上半年金融行业岗位需求量整体增涨43%。
  18. 11月28日消息,拉勾招聘基于平台超130万企业招聘数据,及逾3700万数字化科技人才的求职行为,发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》 ”,分析2022年智能汽车行业人才发展趋势、招聘供需情况及人才流动现状。传统车企、造车新势力、头部互联网公司之间的数字化人才竞争越来越激烈,技术人才需求景气指数增高。从智能汽车雇主人才需求类型来看,技术人才以45%的占比高居榜首。其中软件工程师位居2022年TOP 1热招职位,职位需求量占比为18%。
  19. 拉勾招聘数据显示,国央企正全力推进数字化转型,数字化专业人才需求增长迅速,2022年国央企专业技术人才新发职位量同比增长8%。白皮书称,数字化应用人才岗位种类繁多,人才需求量最大,2022年该类岗位需求占比达46.6%,主要招聘产品经理、运营、数据等岗位,不过对比2021年人才需求量比例稍有下滑。
  20. 12月27日消息,拉勾招聘基于平台数字化科技人才的招聘和求职数据,通过大数据技术建模,定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态,于日前发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》 。白皮书调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中,租房交通补贴及工作餐高居前两位,商业保险和年度体检福利紧随其后。