- 智联招聘：2023年职场女性月薪8958元，同比上涨3.1%3月5日消息，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升；机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大；27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性。超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降；过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素；19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年。2024-03-05 15:55:55
- 智联招聘报告：超2成职场妈妈有升职信心5月11日消息，在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘与北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性；职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声；近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性；28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸。2024-05-11 11:16:36
- 智联招聘报告：职场妈妈薪酬平均水平为9315元5月7日消息，智联招聘今日发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄；近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象。职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长；6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸；约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极。2022-05-07 14:08:25
- 智联招聘：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄3月8日消息，《电商报》获悉，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。虽然在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但在高层位置上仍略逊于男性，只是差距已经不再悬殊。不过，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。2021-03-08 09:44:41
- 智联招聘：职场女性平均月薪8958元，较去年增长3.1%智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》。2024-03-08 15:05:51
- 智联招聘：职场女性使用数字化工具占比高于男性3月11日消息，智联招聘发布《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化。2024-03-11 15:35:51
- 智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》智联招聘从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析了职场女性的生存发展状况。2022-03-07 10:58:37
- 智联招聘：2023年职场女性平均月薪达8958元智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》。2024-03-06 06:30:00
- 智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》数据显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。2022-03-07 14:13:03
- 智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》3月6日消息，今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。相比之下，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。2023-03-06 12:33:49
- 智联招聘：当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。2025-03-07 16:47:16
- 智联招聘：当前女性平均月薪为8978元3月7日消息，在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。此外，调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年（48.8%），但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历。2025-03-07 11:54:54
- 智联招聘2023年职场妈妈生存状况调查报告：26.5%的职场妈妈有信心升职智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。2023-05-11 14:05:41
- 智联招聘：46.7%职场人房租/房贷占收入3成以下8月1日消息，智联招聘发布《2024职场人衣食住行调查报告》：回望2024上半年，55.4%的白领顺应消费复苏浪潮，消费支出增加，蓝领减少消费的占比更高；穿搭是职场人消费支出的重要一环，超半数职场人既要穿着得体又要性价比，女性比男性更有“穿搭包袱；46.7%的职场人房租/房贷占收入3成以下；工作日午餐选择10-20元区间的职场人最多占比达到了42.9%。2024-08-01 15:58:12
- 智联招聘举办女性领导力公益主题活动 助推职场性别平等由智联招聘主办的“她世界她力量”女性领导力公益主题活动《WOMEN是A咖》日前在北京举行。2023-03-09 17:46:49
- 智联招聘出席联合国妇女署亚太区WEPs论坛11月30日消息，由联合国妇女署主办的2023年度亚太区WEPs论坛最近在菲律宾马尼拉举行，智联招聘作为联合国妇女署“中国职场性别平等计划”项目中国区唯一合作伙伴亮相论坛。智联招聘高级财务总监李丽华分享说，中国女性高管受教育程度已经高于男性，智联招聘数据显示，女性高管本科及以上学历的占比70.3%，男性高管这一比例是61.7%，从全体求职者的数据上来看，本科及以上学历的女性占比也高于男性10个百分点左右。2023-11-30 14:14:17
- 智联招聘执行副总裁李强：职场多元宇宙形成 支持企业与员工共建规则智联招聘“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式上，智联招聘集团执行副总裁李强进行了开放麦表演。2022-10-16 11:50:32
- 智联招聘职场人加班洞察报告：4成职场人绝不表演加班智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。2022-11-24 15:11:01
- 智联招聘发布职场人加班洞察报告11月24日消息，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。2022-11-24 18:00:11
- 智联招聘：2020年，职场人的情绪管理能力降低到 5.31 分智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心，通过近两年的理论研究和职场调研，整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据，发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。2021-01-19 11:43:22
