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董明珠谈职场女性：年龄不重要，心态很重要
2023-03-08 14:39:07
3月8日消息，董明珠日前接受采访时表示，对于职场女性，年龄不重要，心态很重要。有梦想，就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美，指的并不是你长得漂不漂亮，而是内在里透出来的精神，这才是真正的美。董明珠表示，“我已经70岁了，好多人说我早该退休了。但是我还有能量，有干不完的事，我的梦想还在。”她觉得，我们要有一个坚定的信念，无论所处什么行业，要在自己的岗位上，每一天做得问心无愧。
京东：当前公司职场女性员工占比达46%
2023-03-08 11:58:55
数据显示，截至2022年三季度末，京东体系员工总数近50万人。
京东：当前公司职场女性员工占比达46%
2023-03-08 11:41:26
3月8日消息，京东官方账号披露，作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。统计显示，当前京东职场女性员工占比达46%。近两年，在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供了73.7万份轻食。
猎聘2022职场报告：女性中高端人才平均年薪15.41万元
2022-03-09 11:20:52
猎聘推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。
拉勾招聘与壹心理报告：职场女性心理咨询量高于男性
2024-03-13 10:16:14
3月13日消息，拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。报告显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%。
拉勾招聘：一线及新一线城市职场女性薪酬同比增长5.8%
2023-03-08 11:56:40
拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》。
拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》
2023-03-08 11:26:24
拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。
京东健康心理服务中心：在线咨询用户中女性占比达7成
2024-03-12 17:26:50
京东健康发布职场女性健康消费新趋势。
猎聘报告：2022年女性人才年薪中位数为16.3万
2023-03-09 11:43:40
3月9日消息，猎聘大数据研究院日前推出《2023职场女性发展洞察报告》。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。从2018年至2022年五年间，女性人才年薪中位数处于持续上涨状态。薪资中位数方面，2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54万、43.07万，后者比前者高36.54%。
拉勾招聘：一线及新一线城市数字科技行业女性平均月薪18751元
2024-03-12 11:13:45
拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访职场女性中，在应对35+职场危机时，整体表现出积极的态势。
携程CEO孙洁：让女性员工有机会追求自己的梦想
2021-03-08 09:23:35
同时，孙洁认为，携程在两性平等方面已经取得了令人难以置信的进步，但未来还有更多的工作要做。孙洁还表示，随着越来越多的女性进入职场并担任领导职务，携程有机会创造一个生来平等的世界。另据《电商报》了解，3月4日，携程集团公布2020年第四季度和全年财报，孙洁也发布一封内部信。但是在大家的努力下，第二季度亏损已经开始收窄，第三季度携程更是成功扭亏为盈，业务恢复遥遥领先行业水平。
京东超市调研报告：37%的职场妈妈坚持自己带娃
2022-04-12 11:42:05
4月1日至13日京东“宝贝趴”期间，京东超市、京洞察联合育儿网，针对职场女性发放万份调查问卷，并发布《2022职场妈妈育儿调查报告》。
猎聘报告：2021年全国女性中高端人才平均年薪15.41万元
2022-03-09 12:19:01
3月9日消息，日前，猎聘与女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。报告显示，过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%，上升了3.04个百分点；其次是成渝地区、长三角地区、京津冀地区。四个城市群中，京津冀女性薪资最为突出。
拉勾招聘：一线及新一线城市数字科技行业女性平均薪酬18751元/月
2024-03-12 16:36:55
3月12日消息，拉勾招聘近日发布了《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》，报告显示，针对委员提出希望延长带薪育产假到2年提议，近七成一线及新一线城市数字科技行业职场女性表示对延长带薪育产假不抱期待。在薪酬方面，2024年职场女性平均薪酬为18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差异值相较去年下降1.1%，整体男女薪资差距逐渐降低。
智联招聘报告：超2成职场妈妈有升职信心
2024-05-11 11:16:36
5月11日消息，在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘与北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性；职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声；近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性；28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸。
6000名阿里人发布联合倡议：公司组织治理存在系统性漏洞
2021-08-09 08:46:16
8月9日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
10家旅游企业联合发起“旅行木兰计划” 承诺提供更多女性工作机会
2023-03-07 16:09:15
除承诺提供更多女性工作机会外，旅行木兰计划还将积极为女员工提供更好的女性福利和职场晋升机会，保障男女平等。10位女性高管还呼吁更多企业加入行动，用实际行动助力女性就业。
智联招聘举办女性领导力公益主题活动助推职场性别平等
2023-03-09 17:46:49
由智联招聘主办的“她世界她力量”女性领导力公益主题活动《WOMEN是A咖》日前在北京举行。
BOSS直聘：女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%
2022-03-04 15:18:16
今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。
BOSS直聘：2021年女性劳动者平均薪酬同比提升2.5%
2022-03-04 16:00:20
3月4日消息，今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。研究发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。报告还指出，2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。