猎聘2022职场报告：女性中高端人才平均年薪15.41万元

3月9日消息，日前，猎聘与女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》，分析职场女性近年来的发展变化、择业、婚育、置业和养老退休等情况，并将全国职场女性的情况和粤港澳大湾区（以下简称大湾区）职场女性作对比，展示新时代职场女性的现状。

过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.20个百分点。从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%，上升了3.04个百分点。

其次是成渝，从2017年的21.68%上升到2021年的23.46%，提高了1.78个百分点；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从2017年的24.54%上升到2021年的26.21%，上升了1.67个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从2017年的27.43%上升到2021年的27.95%，仅上升了0.52个百分点。

从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。从2021年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为21.77%。

在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重正在发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从34.88%上升到39.96%，上升了5.07个百分点。在四个城市群中，硬科技领域成渝女性的占比上升幅度最大，为6.63%；其次是大湾区女性，为5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为4.73%、4.53%。

全国硬科技以及四大城市群的硬科技女性中高端人才的平均年薪也处于上升态势，2021年全国硬科技女性中高端人才的平均年薪为18.57万元。京津冀、长三角、大湾区硬科技女性中高端人才平均年薪均高于全国水平，为22.10万、19.52万、19.26万元。从硬科技领域女性人才的薪资涨幅来看，京津冀和大湾区最高，为37.31%、33.02%。

从中高端女性人才跳槽频率来看，四个城市群均高于全国水平。全国女性中高端人才的跳槽周期是4.19年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。相比之下，全国大湾区的女性中高端人才跳槽越频繁，而京津冀的中高端女性人才则工作状态最稳定。

分行业来看，全国、京津冀、长三角、大湾区、成渝均是互联网女性人才跳槽最频繁，其跳槽周期为3.43年、4.24年、3.93年、3.58年、3.75年。在互联网行业内，京津冀、长三角、大湾区、成渝女性工作跳槽周期均高于全国范围，其中，跳槽周期最长的是京津冀，这表明京津冀互联网从业者工作相对最为稳定。

全国、成渝女性最稳定的行业是能源化工，跳槽周期分别为5.24年、5.72年。京津冀、大湾区女性最稳定的行业是机械制造，跳槽周期为6.20年、5.08年。长三角女性最稳定的行业是电子通信，跳槽周期为5.80年。

此外，报告还指出，在全国范围内，接近一半的职场女性有创业想法；在大湾区，65.06%的职场女性有创业想法。在有创业想法的职场女性中，全国有30.2%的职场女性有过创业经历，大湾区有创业经历的女性占到34.09%。

在创业方向上，全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”、做技能培训和开服装/服饰店。大湾区女性的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”“做技能培训”以及“开网店”。

目前仍有多重因素阻碍女性的职业发展。调研发现，排名前三的阻碍因素为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少，女性职场话语权不够”以及“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”。相比之下，“容貌焦虑”和“35+焦虑”对女性的发展困扰相对少，而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平，前者得票率为34.94%，后者为29.38%。

同时，报告发现，在调研未婚职场女性的结婚意愿时，全国49.06%的职场女性表示想结婚；50.94%的女性表示不想结婚。

当问及职场女性认为自己首次当妈妈适合在哪个阶段？在全国范围内，职场女性的选择占比最高的是“工作3-5年后，职业发展稳定且有一定的经济基础”，为47.41%；大湾区女性的首选是“工作5-10年或晋升管理岗后，有较好的物质准备和心理状态”，占比为38.81%。

在置业方面，在全国范围内，“婚前买了自己名字的房子”占比为23.46%; “结婚后买了夫妻双方共同持有的房子”占比为48.58%；没买房子的占比为27.96%。“有房心里踏实，始终有自己的一个家”是职场女性购买自己名下房子首要原因。