猎聘职场女性报告：五年来女性人才年薪中位数持续上涨

3月9日消息，猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》。报告显示，从2018年至2022年，女性人才年薪中位数处于持续上涨状态。2018年，女性人才年薪中位数为14.47万，到了2023年1-2月，女性年薪中位数上升至15.89万。

分城市来看，女性人才年薪中位数前五名是北京、上海、深圳、杭州、广州，均超15万。其中，北京最高，为23.40万。

（图源 TechWeb，下同）

从经济方面看，猎聘调研显示，职场女性中有34.62%的人有10万-30万存款，26.92%的职场女性有10万以下存款。而负资产和存款为0的职场女性只占到3.65%、5%。职场女性的存款来源较为多样化，排名第一的来源是工作所得，得票率为95.16%；其次是理财所得，得票率为53.89%；第三大来源是副业所得，得票率为33.47%。

在家庭开销中，猎聘调研显示，69.04%的职场女性承担养家责任，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支；52.5%的职场女性表示每月有房贷要还，其中40.29%的女性表示每月房贷占自己月薪的20%左右，36.26%的女性房贷占自己月薪的30%左右。

从职业发展方面看，本次调研中，46.15%的职场女性选择去大城市发展职业，44.23%的职场女性愿意去中等城市。猎聘大数据显示，目前一线城市女性人才占比总和为37.92%，上海以12.96%的占比排名第一，其次是北京（11.38%）、深圳（7.11%）、广州（6.48%）、成都（4.42%）、杭州（4.05%），其他城市女性人才占比均小于4%。

此外，报告中特意提及了35岁以上职场女性现状。从35+女性分布的TOP10行业来看，培训服务和食品/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。专业门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、计算机软件、IT服务行业中35+女性从业者集中度也较高。

从职能分布来看，行政经理/主管/办公室主任、采购经理/主管、会计经理/主管、HRBP等排在前列。其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总经理。调研结果中，79.62%的女性调研参与者认为35+女性在职场人仍有较大的用武之地。

从高管比例来看，猎聘大数据显示，2022年，女性在所有高管中占比为23.61%。35+女性有逐年增多的态势，2023年1-2月，这一占比达到61.84%。35岁以上女高管的薪资中位数比整体女性更高，和男高管虽仍有差距，但差距呈整体缩小趋势。2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，差幅42.49%；2023年1-2月，女高管为31.73万，男高管为43.61万，差幅37.44%。