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智联招聘：2020年，41%的白领获得涨薪
2021-01-14 21:56:10
今日，智联招聘发布的2020年白领满意度指数调研报告显示，41%的白领2020年获得涨薪，较2019年的59.6%下降19个百分点。34.1%的白领表示薪酬原地踏步，而薪资“负增长”的占比则由11.2%倍增至24.9%。
智联招聘数据：从事教育方向受访者被裁员占比达69.1%
2021-12-29 17:18:58
近日，智联招聘发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》，数据显示，从事教育方向受访者被裁员占比达69.1%。
智联招聘：2023年白领年终奖均值为6950元
2024-01-30 17:30:05
1月30日消息，智联招聘日前发布《2023年白领年终奖调研报告》。《报告》数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。从城市维度来看，2023年北京白领年终奖均值为10298元，领衔全国主要城市。沈阳跻身前十，排在第8位。
智联招聘：想在国企工作的应届生比例上升至48%
2024-05-07 17:25:08
5月7日消息，据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届受访应届生慢就业、自由职业的比重上升。双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化。单位就业依然是应届毕业生主要去向，占比55.5%，但较去年下降两个百分点。想在国企工作的应届生比例连续五年上升，从2020年的36%上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续五年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。
智联招聘：超7成Z世代正从事或愿尝试电商主播等新兴职业
2021-09-17 21:17:13
9月17日消息，近日，智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体。对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。
智联招聘：2020年，职场人的情绪管理能力降低到 5.31 分
2021-01-19 11:43:22
智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心，通过近两年的理论研究和职场调研，整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据，发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
智联招聘：一批新兴岗位为毕业生就业提供新机遇
2022-04-27 17:29:10
4月27日消息，日前，智联招聘联合中国就业研究所解读《2022年一季度中国就业市场景气报告》、《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》及《2022大学生就业力调研报告》。智联招聘数据表明，在毕业生就业方面，受疫情和产业转型影响，部分企业缩减招聘规模，而庞大的毕业生基数和国外疫情造成的海归回流等，造成求职人数增多，一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。
2020年，有41%的白领获得涨薪
2021-01-14 21:30:28
1月14日消息，智联招聘发布的2020年白领满意度指数调研报告显示，41%的白领2020年获得涨薪，较2019年的下降19个百分点。的白领表示薪酬原地踏步，而薪资“负增长”的占比则由倍增至。
智联招聘联合中国国际时装周发布《2022职场人士时尚消费报告》
2022-09-09 16:52:23
调研数据显示，40.5%受访者表示过去一年减少了服饰消费。
智联招聘发布《2023网络安全产业人才发展报告》
2023-09-20 22:30:05
《报告》对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析，数据主要来自智联招聘平台大数据、问卷调研数据等。
智联招聘发布职场人加班洞察报告
2022-11-24 18:00:11
11月24日消息，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。
智联招聘联合中国国际时装周发布《2022职场人士时尚消费报告》
2022-09-09 17:39:40
9月9日消息，中国国际时装周联合智联招聘共同发布《2022职场人士时尚消费报告》，从消费观念、消费能力、消费习惯等方面对当前国内职场人群进行分析呈现。调研数据显示，40.5%受访者表示过去一年减少了服饰消费。
智联招聘：春节后一周，招聘职位和简历投递同比增长均超200%
2021-03-02 16:01:22
报告显示，今年春季，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升，简历投递量增长。而智联招聘面向企业与职场人的调研数据也显示，目前已开始春招的企业中，将春招行动提至春节前，提前在春节期间开启招聘。值得注意的是，在春节预热下，2021年春节后第一周，就业市场一片火热，企业招聘职位数与求职者的简历投递量分别同比增长、235%。
智联招聘：2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元
2024-02-28 17:33:12
2月28日消息，智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023中国海归就业调查报告》，报告显示，2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前，2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%；生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因；2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨；新能源、高端制造成为海归求职热门行业。另外，超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。
智联招聘：2024年一季度蓝领人才需求和薪资待遇双升
2024-04-10 16:42:50
4月10日消息，智联招聘基于平台大数据和问卷调研数据，发布《2024年一季度人才市场热点快报》。报告显示，蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨；6成职场人看好蓝领就业前景，预期蓝领技术含量、多样性将提升；半数职场人愿意从事蓝领职业，00后意愿更强。三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强；超6成职场人认为人才“下沉”将是未来五年趋势；超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强。
智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》
2022-10-10 17:40:55
10月10日消息，智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》。报告显示，出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎，七成职场人可完全享受假期，但三成职场人假期仍需加班。出行方面，从调研数据来看，这个国庆假期，受访职场人仅有23.6%选择原地休假。市内周边出行、省内城市出行以35.3%、33.2%的比例成为职场人休假首选。数据显示，6.6%的职场人已经超过3年没有出门旅行。
美团开始招聘香港业务人员
2022-10-26 10:47:25
10月26日消息，《科创板日报》编辑注意到，美团已于10月20日开始招聘香港工作人员。目前，美团国际化业务仍在调研阶段。报道称，正式进入海外市场之前，美团选择首先在中国香港地区试点外卖业务。
智联招聘调研：近8成受访者遭遇职场歧视
2021-03-18 11:38:22
3月18日消息，近期智联招聘对就业市场进行监测，并连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，智联招聘发布了第三期周报，监测周期为2021年3月4日至3月10日。智联招聘调研显示，2021年节后第三周仍有的受访者在找工作，大多求职者还未落实就业。智联招聘大数据显示，就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续前一周热度，竞争指数也与上周基本持平，为。智联招聘2020年大数据显示，软件研发的招聘需求最高，占比达到41%。
智联招聘发布2022年度中国白领满意度指数调研
2023-01-10 15:42:52
1月10日消息，智联招聘推出2022年度中国白领满意度指数调研。智联招聘调研数据显示，2022年中国白领的工作满意度指数为2.39，与2021年相比有明显下降，但比2019年和2020年略有提升。由于奥密克戎毒株传染性极强，对企业生产经营造成较大冲击，也对白领工作满意度带来影响。2022年，女性、Z世代白领的总体工作满意度较高，与2021年保持一致。对薪酬满意度为2.24，高于2021年的2.21。
智联招聘2023年职场妈妈生存状况调查报告：26.5%的职场妈妈有信心升职
2023-05-11 14:05:41
智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。