1. 所有司龄满3年及以上的正式员工,在2023年9月1日及之后新生育驼二代,每个孩子在1周岁至5周岁的生日时,均可获得一份1万元人民币的成长礼金。
  2. 8月31日消息,在线旅行平台“哪儿”宣布,即日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工,在2023年9月1日及之后新生育驼二代,每个孩子在1周岁至5周岁的生日时,均可获得一份1万元人民币的成长礼金。
  3. 哪儿CEO陈刚发全员信宣布,从7月15日起,每周三、周五,哪儿员工可以灵活选择办公地点。
  4. 12月31日消息,哪儿CEO陈刚给全员发新年信表示,坚持“低价+传播+质量”的战略一年来,哪儿业绩取得长足的进步。陈刚希望员工们“卷得赢,也躺得平”,宣布春节提前2天放假,加上1月25日周六公休,哪儿员工春节喜提11天超长假期。
  5. 10月10日消息,哪儿员工日前爆料称,继携程之后哪儿网也开始实行居家办公制度。哪儿COO刘连春今日发全员信回应居家办公制度称,让员工可以自己选择办公地点是哪儿此次的尝试,分组进行是希望 “探索更酷的工作方式,在不同模式下,找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡”。其还表示,公司上下已经为混合办公形式做好了包括技术系统、沟通软件、协同办公文档、线上会议等多种支持。
  6. 7月9日消息,哪儿CEO陈刚发全员信宣布,从7月15日起,每周三、周五,员工可以灵活选择办公地点。陈刚在信中强调,员工按规定混合办公,“无需任何申请审批”。
  7. 2月21日消息,近日,哪儿网因违法劳动法被处3250元罚款。对此,哪儿网官方回应称,确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班,以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解,但确实违反了加班限制性时间规定。哪儿网表示,公司尊重政府的处罚决定,并已深刻认识到问题的严重性。同时,积极组织开展各层级管理者相关培训,切实保障员工各项利益的落实执行。
  8. 该制度目前处于AB实验阶段,哪儿网将员工分为4个组,居家时间分别为0、1、2、3天,实验期限为半年。
  9. 哪儿CEO陈刚给全员发新年信表示,坚持“低价+传播+质量”的战略一年来,哪儿业绩取得长足的进步。
  10. 12月31日消息,哪儿CEO陈刚发布新年信,宣布2023年哪儿机票预定量、酒店间夜量多项指标创历史新高,“不仅跑赢了大盘,更打败了过去的自己”。同时,陈刚表示2024年将启动“钻石成长计划”,打造具有哪儿特色的人才培养体系。陈刚表示,“哪儿不存在职场天花板。无论是应届生还是和我一般年纪的中年人,坚持在各自的领域努力深耕,长期投入,都能获得成长,各得其所。”
  11. 全员信称,让员工可以自己选择办公地点是哪儿此次的尝试,分组进行是希望 “探索更酷的工作方式,在不同模式下,找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡”。
  12. 在线旅行平台“哪儿”宣布,在现有千万级员工旅游基金福利的基础上,追加千万级业绩共享旅游基金。
  13. 7月7日消息,在线旅行平台“哪儿”宣布,在现有千万级员工旅游基金福利的基础上,追加千万级业绩共享旅游基金,其中,应届生5年内可获得旅游激励金,第一年获得1000元,每年递增1000元,最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年,5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。
  14. 哪儿CEO陈刚发布新年信,宣布2024年将启动“钻石成长计划”“景阳会计划”等,重点打造员工成长体系。
  15. 有网友近日在脉脉爆料称,哪儿网发布内部邮件显示,取消2022年作战序列员工下半年绩效奖金和职能序列员工年度绩效奖金。
  16. 12月7日消息,有网友近日在脉脉爆料称,哪儿网发布内部邮件显示,取消2022年作战序列员工下半年绩效奖金和职能序列员工年度绩效奖金;13薪将依据规则于2023年1月正常发放;年度绩效考核窗口期不变,成绩将作为后续人才盘点、晋升和激励等的重要参考因素。截至目前,哪儿累计用户量近6亿,全球范围内APP累积下载量超过60亿。
  17. 根据春运火车票预约情况,哪儿发布春运程出行趋势。哪儿数据显示,1月28日春运开启后,2月1将迎来程首个高峰,随后2月6日再度迎来出行峰值,而2月2日至4日的预约量则相对较低。
  18. 哪儿网CEO陈刚表示,哪儿的“新低价”策略和低品质、价格战不是一回事。
  19. 来自哪儿的数据显示,在就地过年的新趋势下,“酒店过年”成为许多85后、95后的除夕选择,多地酒店除夕预订量创近年新高。
  20. 根据哪儿发布的数据显示,截至1月25日,平台上今年春运期间机票平均支付价格仅为651.36元。