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智联招聘举办女性领导力公益主题活动助推职场性别平等
2023-03-09 17:46:49
由智联招聘主办的“她世界她力量”女性领导力公益主题活动《WOMEN是A咖》日前在北京举行。
智联研究院发布《2023中国女性职场现状调查报告》
2023-03-06 14:26:22
报告从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。
智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》
2023-03-06 12:33:49
3月6日消息，今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。相比之下，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
智联招聘出席联合国妇女署亚太区WEPs论坛
2023-11-30 14:14:17
11月30日消息，由联合国妇女署主办的2023年度亚太区WEPs论坛最近在菲律宾马尼拉举行，智联招聘作为联合国妇女署“中国职场性别平等计划”项目中国区唯一合作伙伴亮相论坛。智联招聘高级财务总监李丽华分享说，中国女性高管受教育程度已经高于男性，智联招聘数据显示，女性高管本科及以上学历的占比70.3%，男性高管这一比例是61.7%，从全体求职者的数据上来看，本科及以上学历的女性占比也高于男性10个百分点左右。
滴滴内部信：成立“滴滴多元与包容联盟”
2021-03-31 21:54:52
3月31日消息，据新浪科技报道，滴滴在内部宣布成立“滴滴多元与包容联盟 ”，旨在打造更包容的职场环境，让不同国家、不同文化和不同背景的人才在滴滴得到平等和尊重，充分发挥潜能。滴滴国际事业群也将在集团委员会的指导下，率先成立事业群层面的委员会。据了解，滴滴在2017年成立了 “滴滴女性联盟”，还推出了多项课程和活动，以促进职场性别平等，激发多元文化氛围。目前，滴滴中高层管理团队中有近30%为女性。
智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》
2022-03-07 14:13:03
数据显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。
京东：当前公司职场女性员工占比达46%
2023-03-08 11:41:26
3月8日消息，京东官方账号披露，作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。统计显示，当前京东职场女性员工占比达46%。近两年，在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供了73.7万份轻食。
携程集团获联合国妇女署中国区“性别包容工作场所奖”
2021-10-21 22:16:09
10月21日消息，据携程研究院公众号消息，10月20日，携程集团在北京获联合国妇女署中国区WEPs奖项中的“性别包容工作场所奖”。该奖项旨在表彰积极推动包容性商业文化的企业，并激励更多企业采取行动推动性别平等，这也是携程集团首次获得该奖项。据悉，为了建立包容和友好的工作场所，携程制定了明确的行为准则以杜绝职场骚扰行为。同时，携程集团也大力支持职业母亲并照顾怀孕员工。
智联招聘：2023年职场女性月薪8958元，同比上涨3.1%
2024-03-05 15:55:55
3月5日消息，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升；机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大；27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性。超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降；过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素；19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年。
猎聘启动“她们这一代”3.8招聘节为女性提供就业机会
2024-03-06 10:56:18
猎聘“她们这一代”3.8招聘节活动，旨在帮助更多女性求职者找到注重性别平等、对女性友好的雇主，推动职场平等。
猎聘启动“她们这一代”3.8招聘节为女性提供就业机会
2024-03-06 16:25:52
3月6日消息，“三八”国际妇女节来临之际，猎聘上线“她们这一代”3.8招聘节活动，旨在帮助更多女性求职者找到那些注重性别平等、对女性友好的雇主，从而推动职场平等的实现，让越来越多女性在职场上展现自身价值和才华。
BOSS直聘：女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%
2022-03-04 15:18:16
今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。
BOSS直聘：2021年女性劳动者平均薪酬同比提升2.5%
2022-03-04 16:00:20
3月4日消息，今日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。研究发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。报告还指出，2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
拉勾招聘与壹心理报告：职场女性心理咨询量高于男性
2024-03-13 10:16:14
3月13日消息，拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。报告显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%。
拉勾招聘报告：Z世代更重视心理健康，女性心理咨询量高于男性
2024-03-13 08:29:00
3月13日消息，为进一步了解当下职场人心理健康状况，拉勾招聘近日联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。《报告》显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%，远高于男性；仅19%受访职场人表示企业提供了心理咨询服务，超六成受访职场人期望企业可以提供心理健康日或假期。
消除「看不见的暴力」，探探反语言暴力营销正能量Max！
2021-12-01 10:54:57
针对女性在学习、生活、职场等方方面面遭受的语言暴力，探探推出了一支公益TVC——《看不见的暴力》，倡导人们提高基于性别偏见的语言暴力的关注，从口头做起，学会尊重女性。
董明珠：成功女性没有绝对定义
2021-03-26 09:17:48
据介绍，董明珠将在节目中亲自挑选并指导实习生，参与企业市场营销工作。在视频中，董明珠提到，性别是注定好了的，但在职场里工作，要摆脱一种观念：不是性别决定工作，而是脑袋决定工作，这样就会坦然面对一切。董明珠还认为，成功女性不仅只会是走上职场、走向社会的女性，守护家庭的女性也可以是成功的，成功女性没有绝对定义。
夸克APP发布春季求职报告：90后跳槽热情最高
2021-04-16 15:41:00
4月16日消息，阿里巴巴旗下夸克APP发布春季求职报告显示，春节后至4月份，求职类相关内容搜索量上涨近50%，其中90后跳槽热情最高，在夸克APP搜索求职、就业相关内容的人群中，90后职场人占比达到51%；00后“职场新鲜人”关注各类新奇职业和岗位，宠物、睡眠、游戏、旅游、美食相关的职业方向最受他们青睐。另外，从搜索求职类内容的用户性别看，男性占比达到7成。
顺丰在敦煌设立超50个李广杏揽收点助推特色农货上行
2021-06-24 18:18:31
据介绍，顺丰在敦煌共设立50多个揽收点，投入专职业务员200人次，在各大专业市场、杏子主产村镇搭建便利服务点，实现快递小哥全天驻点收件，保障敦煌李广杏当天采摘、当天发运，极大提高杏子运输效率。发运模式上，顺丰实现主产村镇杏子单独分拣打包及运输，所有杏子快件直发敦煌机场，减少常规的中转环节，提高整体运输时效0.5天。
职场小白必入：戴尔全新设计师本京东直降千元，释放无限创意
2021-07-29 14:07:58
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