1. 内部邮件正式发布了《集团员工绩效管理制度》,并于当天生效。
  2. 6月19日消息,《晚点 LatePost》独家获悉,5月下旬,阿里巴巴创始人马云召集集团各业务负责人,开了一场小范围内的沟通会。会上,马云做了一些自己的判断,也在精神上鼓励高管们解放思想、大胆创新。他为集团指出了三个方向:回归淘宝、回归用户、回归互联网。此外,马云认为在组织上应该进一步扁平化。不少员工预计,“618” 结束后,集团将迎来多项管理制度的改革。
  3. 7月24日消息,腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。其中,腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5级10 等” 员工职级体系,但方案未定。字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。集团考虑增加基层员工职级,简化晋升方式。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。
  4. 4月19日消息,“阿里拍卖”官方发文回应最近网传前员工小作文事件。阿里拍卖表示:“该前员工被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题,公司经调查认定举报属实。之后其又违反公司纪律,并拒绝回公司说明情况,公司已于4月11日与其解除劳动合同。”据媒体此前报道,4月16日,一则《阿里巴巴集团职场霸凌全记录》长文在网络上流传。
  5. 最先的动作集中在集团和国际数字商业集团之间员工恢复自由流动,预计将于3月中启动。
  6. 3月5日消息,据《晚点LatePost》,阿里核心业务集团之间互动频繁,在业务协同和人员流动方面动作不断,最先的动作集中在集团和国际数字商业集团之间员工恢复自由流动,预计将于3月中启动,近期已开始试点员工转岗打通、工龄延续,员工转岗至国际数字商业,不再需要先辞职再入职。据了解,2023年3月28日,阿里巴巴宣布启动“1+6+N”组织变革。此后,阿里调整内部转岗制度,以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗。
  7. 7月13日消息,针对今日媒体消息称淘宝集团启动人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,集团回应表示,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。早前据媒体报道,集团将取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
  8. 7月24日消息,集团回应OKR与KPI并行、强制末位淘汰一事称,并未有强制末位淘汰。“改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。要广泛听取一线意见,改革的核心,是为一线员工充分释放上升空间,驱动中高层拿结果。”此前有消息称,集团考虑增加基层员工职级,简化晋升方式。还计划将OKR考核制度调整为OKR 与 KPI 并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。
  9. 报告中称,公司最近撤回菜鸟IPO申请,并计划收购菜鸟员工和少数股东股权拟37.5亿美元,目前阿里巴巴集团拥有菜鸟约63.7%的完全稀释股份权益。该行认为这将有利于集团、阿里国际数位商业集团的策略协同。
  10. 3月16日消息,据《联商网》报道,阿里内部已宣布,因组织架构调整,零售通调整到阿里集团,并和阿里1688网站合并,3月18日22时开始,零售通平台业务暂停运营。用户可下载1688APP进行采购。多位阿里零售通一线员工证实了这一信息。对于该信息,阿里集团并未公开回应。目前,阿里零售通官网小店入驻热线已无法打通,下发的小店入驻短信链接也无法访问。
  11. 在生成式AI等科技变革和消费行为习惯变迁的时代大背景下,“新生变革”、自我变革不是选择题而是必答题。
  12. 集团品牌业务发展中心总裁刘鹏在淘宝猫618商家大会后接受了新京报贝壳财经编辑采访。
  13. 2023中国农业品牌创新发展大会近日在京举行,集团联合中国农大发布《阿里电商培育农业品牌研究》。
  14. 以“我从商家来”主题的2023淘宝教育讲师授证大会近日举行。
  15. 在“潮起钱塘”·2023第七届全球跨境电商峰会上,集团1688总裁余涌发表演讲。他指出,2023年1-5月,1688跨境买家生意规模增长47%。
  16. “潮起钱塘”第七届全球跨境电商峰会日前于杭州开幕,浙江省商务厅与集团在峰会主论坛上达成战略合作签约。
  17. 基于电商稳健增长的行业态势,双方合作目标是在2023年共同促进6000个浙江品牌及企业主体实现提质升级,年度新增线上销售额200万元的新品牌超500家。
  18. 报告指出,近年来小龙虾行业高速增长,已经从网红消费走向大众消费。2022年小龙虾产量约300万吨,接近中国主要肉食品类-羊肉产量的60%。
  19. 针对媒体消息称淘宝集团启动人力制度改革,集团回应,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。
  20. KA的定义并非只是最头部的商家,而是“腰部有潜力的商家”。