1. 智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》。
  2. 智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》。
  3. 智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》。
  4. 智联招聘数据显示,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。
  5. 智联招聘发布《2023年白领满意度指数调研报告》。
  6. 数据显示,2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平,占比达47.4%。
  7. 1月14日消息,智联招聘发布的2020年白领满意度指数调研报告显示,41%的白领2020年获得涨薪,较2019年的下降19个百分点。的白领表示薪酬原地踏步,而薪资“负增长”的占比则由倍增至。
  8. 1月10日消息,智联招聘推出2022年度中国白领满意度指数调研。智联招聘调研数据显示,2022年中国白领的工作满意度指数为2.39,与2021年相比有明显下降,但比2019年和2020年略有提升。由于奥密克戎毒株传染性极强,对企业生产经营造成较大冲击,也对白领工作满意度带来影响。2022年,女性、Z世代白领的总体工作满意度较高,与2021年保持一致。对薪酬满意度为2.24,高于2021年的2.21。
  9. 2月17日消息,智联招聘对全国核心城市白领展开调研,重点分析与跳槽相关的各项因素,例如事业信心情况、职场生活与发展等,其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》。智联招聘数据显示,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。综合上述数据,2023年白领跳槽指数为3.65,比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。
  10. 3月19日消息,智联招聘对全国核心城市白领展开调研,重点分析与跳槽相关的各项因素,发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》。报告显示,近8成白领有跳槽意向或行为,跳槽指数3.29,低于去年;汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”;西安白领跳槽指数最高,南宁白领稳定性更强;薪酬水平仍是白领跳槽首要因素,00后跳槽更关注自身兴趣;超4成白领跳槽希望去新一线城市,00后意愿更强烈。
  11. 2月20日消息,《电商报》获悉,近日,艾媒咨询发布了一则《020年中国共享出行发展专题研究报告》,对共享出行产业市场发展趋势前景、市场规模、现状进行数据分析、市场调查及预测。同时,受疫情因素影响增速放缓,移动出行用户规模仍呈扩大趋势。从2021年中国白领群体共享出行细分领域体验情况数据来看,有的白领群体出行方式使用共享单车;的白领出行使用网约车;的白领出行使用共享汽车。
  12. 北京用户偏爱国潮春联礼盒,广东、成都、上海、苏州的用户喜欢购买茶具茶炉,上海用户集中采购杀菌灯。
  13. 7月7日消息,饿了么数据显示,一线及新一线城市“小份菜外卖”受欢迎程度远高于其他城市。北京、上海、广州、深圳以及杭州、成都的年轻人,对小份菜的消费热情持续走高。
  14. 白领到蓝领,每个岗位都有女性活跃的身影。
  15. 洞察到白领群体渴望休假痛点的薇诺娜,又出圈了。
  16. 日前,美团联合江苏银行推出首张主打职场新白领、应届毕业生新市民群体的专属信用卡——江苏银行美团BETTER联名信用卡。
  17. 盲盒的受众,主要是95后的学生群体和90后的白领大军,地域分布集中在一二线城市。在行业人员的嘴里,盲盒是暴利商机,用来忽悠并且吸引融资。要理解他们疯狂购买盲盒的行为,就要理解人类主动行为背后的心理诱因。抽中稀有盲盒这种小概率事件,为消费者创造了一个赌一把条件,从而照应了他们的反射机制。就以盲盒为例,抽取盲盒的过程增加了“奖赏系统”的多巴胺分泌,让人们产生快感、缓解不良情绪,而带来了“成瘾”的可能。
  18. 智联招聘今日发布的《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》,报告显示,平均月薪过万的四个城市是北京、上海、深圳和杭州。其中北京以12358元/月位居第一,上海以12114元/月位居第二。
  19. 4月8日消息,智联招聘发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2021年春季在线数据显示,全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上涨1.5%,再达新高,且较去年同期高2.7%。本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京、上海、深圳、杭州,且同比与环比都呈现上升趋势,人才吸引力继续领先。
  20. 4月8日消息,智联招聘日前发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。在线数据显示,全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上涨,再达新高,且较去年同期高。根据智联招聘数据,本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京、上海、深圳、杭州,且同比与环比都呈现上升趋势,人才吸引力继续领先。国企平均薪酬增速最高,环比与同比分别增长、%,高于其他性质企业。