1. 前程无忧发布公告称,已与Garnet Faith Limited完成合并,该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。
  2. 前程无忧针对2022年春节后至四月底的职场流动情况进行人群调查,发布《2022春季职场跳槽观察》。
  3. 前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》。
  4. 近日,前程无忧发布《2022民营企业雇佣关系趋势观察》。
  5. 该报告试图通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。
  6. 前程无忧通过特定人群调查与访谈,旨在了解“618”背后的电商从业者们的求职环境与就业现状。
  7. 前程无忧就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。
  8. 进入6月后,随着稳增长政策措施的落地见效,企业运营状况得到改善,人才流动逐步恢复,对薪酬有所拉动,使得整体薪酬水平基本与一季度持平。
  9. 近日,前程无忧发布《2022职场人健身习惯观察》,数据显示,61.4%的职场人每周运动两次以上。
  10. 近日,前程无忧发布《在校生实习情况调查2022》。调查结果显示,从实习主要目标行业来看,互联网行业仍是受访在校生的首要目标,占比近四成。
  11. 前程无忧联合上海交通大学、中央民族大学、武汉大学、中山大学等四百余所国内院校开启JobOne高校专属校招求职平台。
  12. 调研显示,超过四分之三的企业已经踏上人力资源数字化转型征程。
  13. 前程无忧今日发布《2022职场空窗期调研报告》显示,近八成职场人士经历过空窗期状态,大部分受访者空窗时间不超过6个月(61%),超过1年的人群占比较低,为11.2%。
  14. 报告通过对都市新生代职场人工作状态与租房偏好的调查,呈现他们对于“职住平衡”的选择与态度。
  15. 前程无忧近日做了一场关于职场人脉的调查,聚焦职场人脉的建立、影响以及“职场贵人”等多个问题。
  16. 报告数据显示,私域岗位发布数逐年快速增长,2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的60.62倍。
  17. 前程无忧近期针对现代职场人工作状态、劳动强度等方面展开相关调研,探究职场人对工作方式的期待,以帮助组织找到应对不确定性的最佳途径。
  18. 前程无忧近日发布《2023离职与调薪调研报告》。报告调研结果显示,差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。
  19. 前程无忧近日发布《2023职场人理想工作与求职调查》,近半数(46%)的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作,是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。
  20. 在已经拿到年终奖的人群中,来自金融/保险/银行/会计行业的从业者占比最高(82.3%),在行业中排名第一。