猎聘发布《2023年第一季度人力资源趋势报告》

2月13日消息，猎聘发布《2023年第一季度人力资源趋势报告》。猎聘大数据显示，2023年一季度企业岗位需求TOP10城市岗位需求量占比达总需求近六成，较2022年四季度略有下降。一季度企业需求前三大行业为：IT互联网、机械制造、医疗健康。人才紧缺的行业包括电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术/商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、消费品等。 

图源：猎聘人才官微信公众号

调研显示，一季度离职率预期相比较上一季度有所下降。分行业来看，文教传媒、消费品、房地产、制药医疗行业预期离职率相对增加。超过35%的企业认为离职率较高的岗位是业务类岗位。技术类人才紧随其次，企业认为这类岗位人才离职可能性大。

职能类岗位离职率预期有所增加，与上一季度运营类人才需求增加不同，运营类人才离职预期降低；市场类人才在一季度相对较为稳定，企业会更好地贴近市场，开展更多的市场活动。

图源：猎聘人才官微信公众号

与2022年四季度相比，一季度计划减少招聘计划的企业增加了一成，企业整体上会从战略和市场策略方面进行调整和准备，以期在后半年发展中能够获得更好的机会。

一季度由于企业会进行全面业务的调整，人员技能升级趋势明显，企业从人才层次和技能要求会有所增加，更加关注关键岗位的人才布局，同时也是全年计划实施的关键，不少企业会结合国家整体的促进消费和完善产业链布局的策略来进行人员调整。

调研显示一季度各行业除了大部分增加招聘计划、保持招聘计划不变，稳定劳动力队伍外，房地产业在减少招聘计划方面相对其他行业更为明显，消费品行业的人员增加和减少都比较突出，说明行业国家政策的引导下，正在积极布局为促进消费而进行人才升级。

图源：猎聘人才官微信公众号

一季度大多数行业都在计划新增业务类岗位，汽车制造、能源、电子通信和制药医疗行业对技术类岗位需求明显，消费品行业则突出了对市场类岗位的需求。

关键岗位的招聘计划来看，业务类、职能类和技术类岗位的招聘增加比较明显；其他类岗位则基本保持不变，说明一季度企业倾向于更多跟随市场变动采用跟随市场情况的态度来进行关键岗位的配置。