猎聘：五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势

3月7日消息，“三八”国际妇女节即将到来之际，猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》，主要依托猎聘平台的大数据，展现女性的职场创富能力、求职偏好，以及在AI时代，女性人才对于新技术的态度。

报告显示，女性职场赚钱能力持续提升，对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。

图源：猎聘官方

分行业来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。其中，差距缩小幅度最明显的是专业服务行业，男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%；消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中；互联网的差幅变化略轻微，从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。

从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86个百分点。

从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。北京为52.53%、上海为51.46%、深圳为41.88%、杭州为34.68%、广州为30.79%。

分薪资段来看，上海年薪20万-30万的女性占比最多，为21.31%；而在30万-40万，40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。在20万以上的各薪资段中，杭州均超越广州，稳坐第四把交椅。

图源：猎聘官方

从五年内女性投递人次占比呈上升趋势的细分行业来看，投递电子/半导体/集成电路的女性人次占比上升最明显，从2019年的2.32%上升到2023年的2.87%；其次是批发/零售，从2019年的2.40%上升到2023年的2.90%；投递机械/设备、生物技术的女性投递人才占比升幅并列第三，五年内均上升了0.48个百分点；新能源汽车、制药位居第四、第五，上升了0.41、0.4个百分点。

自去年ChatGPT出世以来，其核心领域AIGC（人工智能生成内容）也成功出圈，影响遍及各类人群和领域。猎聘大数据显示，近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递这一领域的人次同比增长190.49%。

从近一年女性投递AIGC领域的三级职能来看，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。

从简历来看，女性在简历中注明具备AIGC技能的比例也迅速上涨。猎聘大数据显示，近一年，简历中标明自己具备AIGC技能女性同比增长129.74%。从女性职能分布TOP20来看，产品经理占比最高，为9.05%。算法工程师、产品运营位居第二、第三。行业研究、内容运营排名第四、第五。

图源：猎聘官方