黄仁勋：搞不好，英伟达可能会在30天内破产

老调重弹。

黄仁勋放话，30天将决定公司命运

英伟达，股价可以飙，但人不能飘。

在美国AI制药公司Recursion近日举办的Download Day炉边对谈上，英伟达CEO黄仁勋发话，如果不全力以赴，英伟达也可能会在30天内破产。

事实上，关于“我们距离倒闭只有30天”的说法，黄仁勋已经不是第一次提起。

黄仁勋透露，“很久以前我就经常与员工分享财务信息，每周五与员工一起看我们的财务报表。当有人指出，我们的现金流可能会在6月时转为负数时，我就说，如果我们在此之前无法赚钱，在接下来30天无法增加收入的话，公司就会破产。”

对于这样的挑战，黄仁勋的回答是：“不要让自己陷入资金短缺的境地。”为此，英伟达要么努力赚钱，要么积极筹资。

而当时的英伟达还不擅长这两方面，黄仁勋认为公司可能破产，但也可能出现转机。

在黄仁勋看来，“英伟达一直是一家充满自信的公司，因为我们深知，只有自信才能驱动我们实现伟大的事业。然而，自信绝不等同于自满。”

据其描述，每天清晨醒来，他首先想到还没有解决的问题……这些问题都很有挑战性，他总会将其视为关乎公司存亡的根本问题，因为一旦忽视它们，公司便会陷入困境，最终走向衰败。从1993年到今天，黄仁勋仍然保持着这样的警觉。

如今对于公司可能在30天内破产的传闻，黄仁勋的回应依旧是：“请听好，如果我们在接下来的30天内未能全力以赴，那么公司确实有可能在未来的某一天破产。是的，甚至可能就在下一个30天内。”

保持高度专注、不懈怠，是黄仁勋对员工们传达的重要信息。

同时，黄仁勋认为这种心态对初创公司尤为必要。

“对初创公司而言，每一天都很重要，接下来30天所做的决定、努力、雇佣的人、取得的成就、塑造的公司文化，都将决定公司的命运是充满活力、走向成功还是走向破产。”

市场消息上，近一年多以来，英伟达股价狂飙。2023年6月市值突破1万亿美元；2024年2月市值涨到了2万亿美元；不到4个月时间又再度冲破3万亿美元关口。

作为对比，同样是突破3万亿美元市值，微软花了6年，苹果用时将近4年。

6月18日美股收盘，英伟达以3.34万亿美元的市值击败微软，登顶全球市值第一。但很快微软又重新夺回了市值第一的宝座。

截至7月2日美股收盘，英伟达市值已经回落至3.02万亿美元。

尽管如此，英伟达此前的增长速度依然惊人，甚至还被评为“全球最有价值AI科技公司”。

被AI托起的英伟达

如今的英伟达已经走到了令人艳羡的高度。但作为英伟达掌门人的黄仁勋，仍然时不时将破产挂在嘴边。

甚至多年来在员工演讲中，黄仁勋的开场白也几乎都是“我们公司距离破产只有三十天”。这种危机意识扎根于英伟达的企业文化。

据悉，英伟达曾多次濒临毁灭。1996年英伟达就差点破产，当时公司不得不裁掉一半员工，而且离无法支付工资只有几周的时间。

黄仁勋说，公司有50%的机会通过即将推出的Riva 128图形芯片来挽救公司。好在最后这款芯片大获成功，但1996年的绝望经历激发了公司的这句非官方座右铭，“距离破产只有30天”。

闯过了难关，英伟达等来了AI的转机。

2002年前后，行业提出GPGPU（通用计算GPU）的概念，能够完美用于处理AI领域的计算任务。

原本主研图形渲染处理芯片（GPU）的英伟达，顺势推出CUDA软件开发平台，并与自家GPU产品绑定在一起，GPGPU概念正式开始落地和实用化。

简单来说就是，英伟达的CUDA释放了显卡的超级计算能力，进一步提高计算速度，可以为开发者节省大量时间。

AI的发展需要算力支撑，而英伟达的显卡就代表算力。这也是近年来英伟达GPU大卖的重要原因之一。

ChatGPT生成式AI的出现，更是让GPU成为了整个行业最具主导地位的芯片之一，英伟达也因此赚的盆满钵满。

2023年上半年，号称“最强显卡”的英伟达H100在市面上的价格被哄抢到将近30万元人民币，依然供不应求。

据悉，英伟达的AI芯片已经占据了全世界数据中心约80%的份额。不管外界AI竞争如何激烈，作为全球AI芯片的供货商，英伟达几乎可以稳坐钓鱼台。

同时黄仁勋也成为了全世界公司的CEO们都想见一面的“芯片教父”。扎克伯格甚至还称黄仁勋为“科技界的霉霉”。

不过也并不是所有人都看好英伟达。美国著名的投资人CathieWood，也就是“木头姐”警告现在的英伟达特别像当年的思科。

在互联网泡沫达到顶峰时，思科的股价上涨了71倍，又在接下来的几年内暴跌了90%，之后再也没有回到高点。

黄仁勋自己也焦虑。他担心微软和亚马逊这类云服务供应商的数据中心扩张不够快，就算买了芯片也没空间或足够的电力来使用。

对AI芯片的需求放缓，很可能会进一步损害销售。

为了应对这一可能的危机，英伟达的做法是，除非客户能证明他们有足够的数据中心容量来放置 GPU，否则不会发货。

亚马逊、微软等云服务商在过去几个季度里购买了英伟达约一半的GPU。这些大客户也有能力自主开发AI芯片，可能会对英伟达产生威胁。

可以说，如今英伟达的命运掌握在大客户手中。

与此同时，芯片赛道正在变得更加拥挤，这也意味着竞争在加剧。

越来越多的传统芯片制造商和初创公司开始发布新品，也几乎都将英伟达作为对标，诸如要比英伟达芯片更快、更便宜、更适合AI等论调频出，试图争抢客户。

未来，英伟达将面临更多挑战。

拒绝躺平的黄仁勋

除了“外患”，英伟达也有“内忧”。

据美国科技公司薪酬、福利数据收集网站Levels.fyi数据显示，英伟达的产品经理（IC3级别）每年平均基本工资为26万美元，还可获得10.4万美元的股权奖励。

五年前或者更早加入英伟达的老员工，现在大多已经成为了百万富翁。英伟达的成功，在为员工们带来丰厚回报的同时也容易造成更多的怠惰。

图源：微博

有媒体报道，许多资深的英伟达高管和中层管理者处于“半退休”状态，这种情况让其他英伟达员工感到恼火，一些新员工感到极度不公平，内部员工关系也变得紧张起来。

黄仁勋在去年年底的公司内部全体员工大会上就专门提到了这个问题，如何处理那些似乎处于“半退休”状态的老员工。

对此，黄仁勋认为，在英伟达工作就像是一项“自愿参与的运动”，因此每个员工都应该担任管理自己时间的“CEO”。他承认，有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点了一些人的名字。

在他看来，每个人可以决定自己愿意付出多少努力，但要负责任地去做。

值得一提的是，英伟达几乎很少有大规模的裁员行动。黄仁勋自己也表示不喜欢裁员，比起解雇员工，他宁愿“折磨”他们，使其更强大，他相信每个员工都会改进，等他们开窍时，属于他们的伟大时刻也就到了。

有员工是这么评价黄仁勋：“苛求、完美主义者、难以相处”。对此，黄仁勋表示毫不意外，并坦然接受：“确实如此，想要成就非凡，岂能不付出艰苦的努力？”

英伟达市值登上巅峰，山下的人们在欢呼，而山上的黄仁勋看着悬崖，暗暗发愁。不断拉响警铃，增强员工紧迫感只是内部整顿的一部分努力。

为了增强自身优势，英伟达仍在不停狂奔。

没有市场，就创造市场。英伟达建立了世界上第一台机器人计算器，处理当时没有人理解的算法——深度学习，这也意味着一个0亿美元的新市场。

没有客户，就创造客户。英伟达去年投资超30家创业公司，报道称几乎每家投资都由黄仁勋亲自盖章。这些公司就是英伟达未来的客户。

黄仁勋称，英伟达培养了敏捷性和韧性文化，遇到一次又一次挫折，又摆脱挫折，滑向下一个机会。

挫折和机遇迭起，英伟达继续埋头赶路。