1. 脉脉高聘人才智库数据显示,2023年1-7月,全国高端人才供需为1.7。
  2. 脉脉高聘发布《2023游戏行业高端人才洞察》。
  3. 8月23日消息,脉脉高聘人才智库数据显示,2023年1-7月,全国高端人才供需为1.7,今年大火的AIGC技术也使得AIGC人才的高薪资进入大众视野。其中,ChatGPT研究员凭借71558元的岗位平均月薪成为2023年1-7月新发岗位平均月薪最高的岗位,其次是人工智能工程师平均月薪为66883元,AIGC算法工程师凭借65496元的岗位平均月薪成为高端人才平均薪资第4名。
  4. 9月15日消息,脉脉高聘发布《2023游戏行业高端人才洞察》,数据显示,2023年1-7月,游戏行业人才供需达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需2.02;技术人才依然紧缺,其中语音/视频/图形/图像开发人才供需仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才;网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。
  5. 3月10日消息,猎聘大数据研究院发布《上海地区人才供需数据报告》。报告指出,2022年上海地区高端人才平均薪酬为25万元,全国高端人才平均薪酬为15.34万元。金融及汽车行业在上海及全国范围薪酬都具有较大吸引力,薪酬排位都位列前三,上海金融行业人才均薪更是突破30万;其中上海对比全国薪酬差值较大的行业,如:汽车,电子通信,能源化工等薪酬差值都超过10万元,这些行业在跨区域人才吸引上有较大优势。
  6. 报告显示,2022年上海地区高端人才平均薪酬为25万元,全国高端人才平均薪酬为15.34万元。
  7. 脉脉高聘对“高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。
  8. 应届生就业方面,2022年一季度应届生新发职位同比增长最快前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造,对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。其中,人工智能领域应届生招聘平均年薪最高,为28.91万元。值得注意的是,今年年后疫情波及全国,猎聘调研显示,疫情对企业招聘造成影响,超7成的企业招聘计划暂缓或延后。
  9. 近年元宇宙领域高端人才平均年薪逐年增长,2021年增至23.89万元。从新发职位招聘平均年薪来看,2021年招聘薪资有明显提升,达到27.4万元,远高于高端人才薪资的23.89万元。元宇宙高端人才来源细分行业数据显示,超四成为:互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、通信,这三个行业与元宇宙相关产业关系密切,输送了大量的人才
  10. 猎聘发布《2021年度高端人才就业趋势数据报告》,总结了2021年一年的就业及招聘情况。
  11. 猎聘推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。
  12. 猎聘大数据研究院发布《2022上半年高端人才就业趋势报告》,详解2022年第二季度以及整个上半年人才市场现状与趋势。
  13. 3月9日消息,日前,猎聘与女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。报告显示,过去五年间,全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占处于增长态势。从四个城市群来看,五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区,从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%,上升了3.04个百分点;其次是成渝地区、长三角地区、京津冀地区。四个城市群,京津冀女性薪资最为突出。
  14. 10月12日消息,猎聘大数据研究院近日发布《2022三季度高端人才就业数据报告》。报告调研显示,相比二季度,今年三季度39.78%的企业减少了招聘量;36.51%的企业招聘量与二季度持平;23.71%的企业增加了招聘量。在计划增加招聘量的企业,能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多,扩招企业占该行业的33.33%;电子通信、互联网位居第二、第三,计划扩招企业占到本行业的29.27%、27.85%。
  15. 脉脉高聘近日发布《2023新经济行业高端人才就业观察》,数据显示,高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平。
  16. 脉脉高聘和支付宝未来将深化合作,打造更广泛的高端人才求职和企业精准吸纳人才的平台。
  17. 猎聘大数据研究院发布《2022杭州VS成都人才吸引力报告》。数据显示,2017年以来,在非一线城市,杭州已连续5年位居高端人才跨地区投递榜首。
  18. 2月23日消息,今日人才宣布,已获得由盛景嘉成和凯思博领投的近亿元C轮融资,资金将用于产品研发、平台运营、市场拓展与品牌推广。目前其投后估值近20亿元。今日人才成立于2018年,是利用大数据、云计算、AI算法等技术,由泛猎头协作完成的高端人才招聘平台。核心产品为招聘协作网络平台与今日优脉小程序,截止2023年底,平台GMV近5亿元。
  19. 公司专注高端人才招聘,基于算法精准匹配,打造B+H+C在线招聘平台,客户及用户规模不断提升,并通过SaaS服务等不断强化用户粘性、深化客户价值。在外部承压大环境,猎聘积极调整策略寻找增长机遇及长期发展动力,坚持为用户提供够高效产品:期内平台产品通过人工智能技术优化数据录入真实性和有效性,从而进一步提高匹配准确度,优化用户体验;SaaS产品继续优化B端协作流程、丰富工具包,客户使用深度与粘性得以提升。
  20. 猎聘推出《2022Q1高端人才就业趋势大数据报告》,报告针对春招及就业状况进行了调研。